统一企业

一面是过去面试的，看到的是部门经理类的，先是英语自我介绍，然后用英语描述自己的岗位职责，然后就是中文问了很多专业性的问题，可能每个公司的流程不一样吧，感觉回答的时候面试官一直不满意。之后就没消息了。

就一轮面试～分为两个部分～人事先面～简单自我介绍～介绍大学期间经历～了解兴趣爱好～职业期望等～对告诉你一个管培生的培养流程～要去工厂培训一个月～等等以后就是未来主管的面试～相对专业一点～针对性也比较强～都是很开放性的问题～对答如流即可。

第一天应聘，面试官会问你工作经验，学历，和你对这份工作的工资待遇的期望。这个期望不要太高。然后他会简单的介绍一下公司的发展趋势和现状，已经工作要求。如果这些都没问题的话他会叫生产主管来进行专业性的面试，这个取决于你面试的部门。面试完了你就可以回家等通知了。收到通知以后当天就可以入职签合同。

闲聊，主要还是要客观。做好前期的准备 基本上就OK,心态要放好，有自己的原则，双方都觉得不错，就可以

先自我介绍，然后听面试人员讲述工作内容、职责。然后提问，面试官有些刁钻，但整体还是可以的。

总体来说不算难，当时自己刚出来，没什么工作经验，都是编的，但是也过了

两轮面试，初面是小组讨论+案例展示 3个小组同时进行，大概24个人的样子，先进行每个大概1min30s的自我介绍（统一很用心的还给每个人呢做了桌签和号码贴） 然后3个组同时拿到相同的案例说明，是一款新品介绍，需要针对产品的消费人群、人群需求等，写一份营销方案，主要是营销渠道和线上、线下的方式。30min小组讨论，然后小组展示，可以派代表，也可以大家都上，分工介绍。 复试，3个人一组，和上海总部那边的经理们视频面试，面试官都很和蔼，不过问题都有些需要考察临场应变能力，好在都会围绕你个人经历展开，不会太为难你。因为专业学的是食品，所以面试官木有问任何市场或者营销方面的专业问题（同一组学工商管理的孩纸，被问到的全是专业问题，默哀）。 印象最深的一个问题，你做过的最不循规蹈矩的事情是什么？（啊啊啊，一瞬间觉得自己的人生就是一张黑白照片。）