南京苏宁房地产公司

1. HR电话面试，现场HRD面试。 2. 推荐至总经理面试。 3. 基本确定没问题，背景调查。 4. 发Offer

一般来说，银行对实习生的面试都比较简单，主要是看看专业对不对口，简历上的社会实践等情况，最重要的是实习时间上的安排。他们都希望实习生干得越长越好，一周至少四天以上，如果时间越充裕，他们越会考虑录用你。

刚到万达发现，公司里的人长得都挺好看，我早到了半小时，行政MM让我先坐在休息室等，里面已经有3个MM坐那等待面试了，既然是应聘的总裁秘书，我已经做好跟各种貌美气质MM较量的心理准备了，但是没想到那3个MM都漂亮的无法形容，气质也很舒服，有人穿洋装有人穿便装，就我一人穿正装，瞬间我很Low。。。跟她们聊了会，觉得她们都挺随和的。面试开始了，是帅气的经理面试我们，先让我们1分钟自我介绍，就着自我介绍提了些相关问题，接着问我们认为当总裁秘书最重要的是什么，最后给了我们一个案例，说如果公司需要开大型会议，通知公司全部人员都到齐，那我们该怎么做。面试下来认为自己没有相应专业背景以及相关经验真的太吃亏了！

1.人才市场获取招聘信息； 2.电话询问邀约，简要索取了学历、专业、住址等基本信息； 3.职业测试，经典的综合能力测试卷，题目不算多； 4.面试，面试官了解了个人在校经历、社会实践经历、家庭背景、兴趣爱好、职业期望，我咨询了工作内容、工作时间、薪资待遇、发展前景，互相聊了一些生活上的话题，全过程轻松不压抑； 5.填表入职，假期实习，工作中的指点和帮助很多。

奇葩的面试，通知去面试，面试地方特别不好找，没有专门的行政人员引导，让填面试登记表，之后等着面试，HR敷衍地问了几个问题就结束了，明显对面试者不感兴趣，不打算招人。

刚开始应该是人事主管面试，简单谈谈工作经验、自己擅长的部分等等基本问题，比较简单。然后重头戏来了，具体职称不确定，先叫她人事总监吧，40来岁，说话什么的气场挺强的，前面人事主管问的几个问题重复了一下，然后问了我几个以前没有考虑过的问题，假如新的公司制度在某个分公司没有被贯彻执行，你要怎么跟分公司负责人沟通以达到制度执行的目的？ 从你写的个人优势来说，你选择一个，并举个例子来证明？举个例子来说明你的执行力？也许是因为自身能力、经验确实达不到，不够自信，也许是因为没心理准备，当时也比较紧张，后面这两个问题并没有答好。最后人事总监跟我说，其实最后一个问题完全可以把之前梳理行政人事流程这个事情拿来说明你的执行力，另外总助最主要的就是汇报工作要言简意赅，不做过多的解释，只把该描述的事实说到位就好，总经理没有太多时间去听你解释。后面想给我些机会再补救一下来着，我觉得没什么必要了，就走了。这次面试确实挺挫败的，确实击中了我的要害，之前的总助经验还是过于细碎，不够专业，自信心还不够强大。

询问能否坚持，一定要保证确定能坚持