希尔顿酒店集团

面试过程是总经理直接面试的，主要了解你的工作经历，你的兴趣，你的复合能力怎么样，是否有石油类国企工作管理经验，是否有MBA之类的管理背景，当然更看重你的能力。 企业能拿到学校和科研院所的项目，前景比较好，行业朝阳。

社招来的，应聘行政秘书，其实就是部门助理，7人。整个流程就是笔试（性格测试＋情商测试＋逻辑思维测试＋英文邮件＋方案设计，40分钟）要写的很快，时间很紧。然后自我介绍，像网上说的一样，复述别人的，简单介绍自己的。HR在此没限制时间，反正和许多面经一样，突出自己优点特长吧然后是无领导小组讨论，就是4人一组进行总结，最后一个人汇报，其他人补充。我从头到尾就是太紧张了，因为确实没有这种经验，由我汇总但最后还是有点磕巴。 最后是每人单独10分钟的单聊。跟我一起的都是微软万达阿里百度出来的神仙，很多也都是平时英文场景沟通的。而我都是没听说过的小厂，离职原因自然都是因为目前经济形式不好倒闭解体的，看起来稳定性差，且行业跨度大，所以基本没戏了。

面试分三轮，都在一天完成的。我是校园招聘，宣讲会完交简历一分钟面试，当天晚上通知第二天群面。第二天群面迟到了半个小时，HR还是比较宽容的让我参加面试。第二面会给大家一个情景题是：在工资很低的情况下，你会选择住高档小区还是平民小区。开放性题，各自发表看法。最后一面就是聊聊是不是特别愿意接受这份工作。基本上已经拿到offer了。补充一下，当时到终面的人不太多。总体来说，比较容易。

巨石是一家教育机构，主打中小学教育辅导，在南京、常州等地都有不错的分公司，公司规模一般，现在正在扩张期，新校区建设比较频繁。我刚开始面试的校长助理岗位，为此准备了不少管理方面的知识。面试地点在南京，地方比较偏，应该是南京小乡镇。如果坐公交的话在育才公寓下，之后步行过去就行。 面试一开始我就提出面试校长助理这个职位，不过人事却说，所有的管理岗位都是从销售做起来的。这让我很吃惊，因为面试前，我跟hr沟通过，他说可以直接面试管理岗位，并且薪资面谈。一开始许诺的底薪是六千至一万二，不得不承认，这个薪资还是很有有活力的。可面试过程中人事却说销售底薪在两千到三千之间，每个月需完成一定的招生任务。主要工资是靠提成，这个让我很郁闷，因为如果说只能做课程顾问的话，我就不会过来应聘了。 所以在这里提醒各位，不要相信他的话，管理类或其他岗位都是从销售做起来的，不要来了之后才后悔。现在已经辞职，以上经验仅供参考。

下午两点半到的，加上前台人事，公司好像就坐了五个人，人事说其他都外出了，所以公司都是外勤业务岗？面的总助，然后人事介绍说招的岗位虽然是总助，但其实是做客户维护工作，属外联部，基本不待办公室那种，直属领导也并非总经理。 岗位属于新增，因为老板不想个人花时间在客户维护这块。然后试用期八千，转正一万或多一点。个人觉得其实是在招公关人员，应该没戏，我给人第一印象比较偏内向，可能不适合外联岗。

HR和部门负责人面试，都挺nice的。但可能公司处于快速扩展期，各个流程都不规范，HR出的题目也很水，本来打算打个酱油随便做做，竟然也给过了，当天就给了口头OFFER。BTW办公环境不怎么样，很小的一块公共区域，挺嘈杂的，不是很适应。

首先和人力资源部的人聊天；然后会有性格测试之类的试卷；然后会有专业测试的试卷；最后带给专业老总面试；整体来说，面试流程比较长，但感觉挺专业。