酷狗

1，笔试: 笔试题目难度中等偏高； 2，技术一面：技术小组长来给你面的，问的会比较深入； 3，技术二面：技术总监来给你面，可能是他不是做Android这块的，问的问题宽广一点，主要是问的是你在团队中遇事的处理能力； 4，HR面。

先去前台签到，然后hr美眉让填张资料，接着是3张逻辑测试题，然后是技术笔试题，做完等技术面试官出来面试，面试官感觉略吊，态度一般。

第一轮，2个技术面试官，就问你技术问题，从基础到常用技术原理，什么都问，压力相当大。 第二轮，技术组长，问的比较全面，逻辑，做的项目，技术，问题方案，都聊，很耐心，对他印象比较好。 HR面，常规的HR面，比较轻松。

先做一份逻辑题，一份android基础题，然后就是技术官面试，根据项目延伸的几个小问题，然后就是HR谈

面试官问的东西覆盖面很广，有基础的有偏门的。简历里写的擅长的东西基本就没提过，一味地在纠结各种安卓细节，也无可厚非，面试官可能属于实用主义的，不会像资深CTO那样关注一些你个人的闪光点和发展潜力之类的。面试过程HR进来做了一会儿，后来技术面完了hr又进来，直接说等消息，就知道已经被pass了。面试官这种面试方式，搞安卓比较久的面试者会有优势，毕竟经验多一些，接触的各种细节也就多一些。

问的问题非常基础，因为使用框架太多了，基础的很多都答不上来，感觉很遗憾。问了一个contentprovider的使用，遗憾的是，平时几乎没用过这个，大热天儿的中午没睡午觉赶过来，昏昏沉沉的写了很多面试题，状态非常不好，总之很遗憾，面试官说您说您两三年经验，四大组件都不熟悉，给不了那么高薪水，所以感觉是没戏了。其实想跳就是因为基础不太好，想换个学习环境，许久没面试，感觉基础真的是太差了，除了几个界面，稍微基础一些的东西都答不上来。

先第一轮面试 再笔试 笔试大概有个30分钟吧 都是一些比较简单的笔试题 然后最后一轮 技术面试