江苏弘业

人事部会先让填一份简历，然后安排部门经理一对一面试，面试时首先是自我介绍，因为是销售岗位他会很看重你又没有销售工作的经历，或者你原来在汽车行业做过的话也很优先，一般女孩儿很好通过，这个公司很看重外表，无论是男女，长得好看一般很好通过。

两轮面试，第一轮跟HR和主管面，HR人很好，主管也很乐于助人，可以很适当地给我提出意见；第二轮跟老板复试，老板比较慧眼识珠，能看出我更适合什么，愿意引导，也很愿意跟我聊很多事，总的来说如果我要是住的近，肯定就来了。

我在猎聘上投的，wm部门的customer service 岗位。比较基础的岗位吧，本来没报多大希望 结果接到北京的hr电话通知我去武汉分部面试。网上看了校招的面经越看越慌。但是从沟通开始hr就非常的nice，去了先是一对一的跟直属分管领导沟通 主要是结合简历问了一些问题，然后介绍了一下岗位要求 然后跟hr进行视频面试 就是打电话沟通的hr，面试过程很轻松 让我做了自我介绍～然后也是介绍岗位要求以及工作内容～再就是根据简历问了一些问题 然后说很快就能决定了。

面试官先让自我介绍，然后针对履历问问题，介绍公司发展情况。主要看你之前有没有过金融行业销售经验，有的话很容易过，没有的话估计没戏。

HR就是常规让你介绍下自己以往工作经历，针对与当前职位相关的经历提问，问你若就职怎样开展工作等等。 淡定仔细回答一般不会有错，其他就看你的运气，比如HR的喜好或竞争者的情况了。

主要问的是项目经历，最后面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们？”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。（千万不要问待遇）

两轮面试，一面是销售经理，二面是HR，两人问的问题居然基本一样，基本是对公司行业的看法，然后揪简历问几个问题，他们公司教育行业应该很有关系，市场占有很高，但其他领域刚起步，我问了几个公司发展和同业竞争的问题，没有正面回答，可能觉得我不合适吧。