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首先有电话和邮箱告知我时间是1点，然后我一点到了，等了半小时前台姑娘说面试官说的她约的是2点，我给她看了短信和邮箱，她看到的确是1点就尴尬的说她不知道，让我再等等。终于1个半小时，面试官来了，说是和我联系招聘的人不在，她是另一个招聘负责人。就没有表情的开始询问个人情况和工作经历，问了几个英语问题，倾向于压力面试，会有英语翻译。后来还有一个培训的line manager一起面试，问一下基本情况和介绍工作内容，全程就是一个白脸一个黑脸。一轮过后，还会有hr director面试，华裔墨西哥人全程英语，聊点个人情况和工作内容，主要测试英语水平。然后就是等通知。

HR主要是问了一下人力资源的六大模块，接着向你介绍了一下乐其的一些基本情况。面试官很友善，就像在聊天一样。面试穿着要求比较随意（当天我穿着正装）。总之，只是问了一下个人的基本情况和对人力资源方面基本知识的了解。

面试官是个男的，看起来还是蛮和善的，面试过程也还算愉快。主要涉及的问题就是为什么想做人力，人力六大模块最难做的是哪一块，以及问了对金融行业的理解。由于我对金融行业没有太多了解，事先准备不足，所以就……以后还是多准备吧，其实面试问题都差不多，一定要提前了解公司

我不是一个人力专业出身的学生，跨行想做HR，去面试的时候，面试官是男的，不用自我介绍，直接上来就开始问人力的东西，可能我太外行了，觉得问的问题都很宽泛，总是回答不到点上，回答得很烂。还没回答完就已知道自己挂了。

先填写个人信息什么的，做基础的英文和专业测试，然后面试。

西安市网申，然后笔试，主要是行测题和主观题，难度一般，但是得好好写，会刷一批人。然后就是单面，无力吐槽面试官，全程摆弄他的电脑，没有问到什么专业，莫名其妙就没过。

首先，会发两个邮件来让你测试，一个是测性格一个是测思维能力的（要12分钟内答完50题），两个测试都过了然后就会约面试。 面试的时候，HR人很好，就是和你普通聊天的感觉，先谈谈你的上一份工作，然后再问你一些专业知识问题以及考察office水平。