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1电话面试收到电话的时候是正在去京东面试的路上，很幸运付出了终于听到开门的声音，电话主要了解基本情况。 2线上视频面试了解专业基础知识。 3老大面试阐述想法和对自己的东西提出一些问题（一定要是自己做过的东西）。

一面组长面试，主要是针对简历的作品进行考察，以及你的设计能力、设计思路、项目跟进能力二面经理面试，主要针对你的设计思维进行考察，以及你的综合能力。三面hr面试，关于你以往的工作经历还有你未来的入职情况。

最近也面了不少UI设计师，因为需要能够独挡一面的UI设计师，基本面试者都会说某个产品是自己独立完成从0到1的过程，然后给出这些作品展示，但是不知道如何去判断是不是他/她独立完成的，所以想请教下大家是不是有一些方法去判断和考量。

两男的面试 问我这问我那 我回答了刚毕业就来到欧特克，工作不到一年就被裁员，心里有委屈也有怨愤，但是总体上还是支持欧特克的。作为一个外资企业，工作环境真心不错，薪水也算略高于业界水平的吧，公积金这块公司全部给缴纳，同事之前相处和睦，没有什么勾心斗角。年假病假很多，不打卡，来去自由。 同时，也会有一个老问题，你就是一颗螺丝钉啊，很

1. 你为什么想成为UI设计师？ 这个问题没有标准答案，每个人心中都有一个答案，但是每个人都需要思考的，这个问题可以帮助你了解自己真实感受和选择这行的原始动力，可以鼓励你未来遇见困难时候想想当初的初心，比如说为了进大公司，做的产品身边人每天都可以用到？那么在未来遇见困难时候，想想当初进这行的初心，就能帮助你找到坚持的动力。在我早期面试时候经常去背诵一些UI设计原则和定义，包括一些名词，然后都失败了，这个问题我觉得答案并不是解释UI是什么，真正重要是把你个人观点和想法融合进去，但是前提是你必须了解什么样的UI设计是好的。比如可以回答，UI设计是帮助用户很好理解功能，同时保证视觉统一风格，同时很好融合品牌进去，让你的整个设计能和其他竞品做出差异性。再更高级点，就是通过设计去推动业务达到商业价值最大化。重要，但成长更重要我记得我刚毕业找工作时候，眼睛总是盯着一些工资高的，对于公司性质，未来发展性，工作内容是不是自己喜欢的这些都不是很在意。陷于一个误区，好像薪水越多越能证明自己比别人优秀。而后来，明白了，当时思考逻辑不太对，因为只有做自己喜欢的工作，每天上班才有动力，你有成长才是最重要的。试问下，如果现在一个人每月给你10W，要你每天站楼下什么都不做，你愿意么？所以薪水不是衡量一个工作的标准。个人成长，公司业务如何，公司平台怎么样，设计团队氛围，然后再看待遇，因为只有公司平台和业务足够好，你才能在里面成长快，收益也越大，当然所在的团队氛围也很重要。

说实话让同级别同事来进行第一轮面试非常不合适，他的能力不一定能够深入了解面试者的知识和背景，只能看一些表面的东西。第二轮是部门经理，貌似有点忙，等了很久，面试的时候也一直在看手机。最后不了了之，也没有面试失败的回复。

面试官都是相关部门的骨干或者高管，一般为了防止走后门拉关系这些糟心事，在面试之前他们是无法看到哪些简历入选的。所以在面试的时候面试官都是边看简历边听你讲。这个时候你的自我介绍的作用就来了，如果给你两分钟时间自我介绍，在30秒之内你必须要简明扼要地说完简历上的精华内容，剩下一分半你必须争取用你讲的东西打动面试官，让他们头抬起来看你，一旦抬头，有了目光交流和他们感兴趣的事情，那么成功率就会大很多。