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面试在宣讲结束后直接开始，分为两面：一面是技术面，主要是根据项目经历问，你在讲项目的过程中面试官会根据你所做的东西进行提问，比如你遇到的难点，你是怎么处理的之类的。二面是综合面，面试官主要和你聊聊生活人生，以及你是怎样的一个人，会不会因为挫折陷入被动等等。

问之前项目所用的技术，然后问些mybatis的东西等，答简单描述。就是人事先问一遍基本信息，然后让技术经理来询问一下技术阅历。 因为这个公司的工资太低，加班太多，不适合我朋友他们过来。我会推荐他们去更好的地方，地址属于厦门软件行业较偏的地方，工资还给得比一般的软件行业还要低，1年经验就5-6K，涨薪制度差。

说实话让同级别同事来进行第一轮面试非常不合适，他的能力不一定能够深入了解面试者的知识和背景，只能看一些表面的东西。第二轮是部门经理，貌似有点忙，等了很久，面试的时候也一直在看手机。最后不了了之，也没有面试失败的回复。

一开始很紧张，自我介绍的时候会紧张到忘记准备好的内容了，在后面的问题回答就慌了，很后悔没有把握好机会。

1. 你为什么想成为UI设计师？ 这个问题没有标准答案，每个人心中都有一个答案，但是每个人都需要思考的，这个问题可以帮助你了解自己真实感受和选择这行的原始动力，可以鼓励你未来遇见困难时候想想当初的初心，比如说为了进大公司，做的产品身边人每天都可以用到？那么在未来遇见困难时候，想想当初进这行的初心，就能帮助你找到坚持的动力。在我早期面试时候经常去背诵一些UI设计原则和定义，包括一些名词，然后都失败了，这个问题我觉得答案并不是解释UI是什么，真正重要是把你个人观点和想法融合进去，但是前提是你必须了解什么样的UI设计是好的。比如可以回答，UI设计是帮助用户很好理解功能，同时保证视觉统一风格，同时很好融合品牌进去，让你的整个设计能和其他竞品做出差异性。再更高级点，就是通过设计去推动业务达到商业价值最大化。重要，但成长更重要我记得我刚毕业找工作时候，眼睛总是盯着一些工资高的，对于公司性质，未来发展性，工作内容是不是自己喜欢的这些都不是很在意。陷于一个误区，好像薪水越多越能证明自己比别人优秀。而后来，明白了，当时思考逻辑不太对，因为只有做自己喜欢的工作，每天上班才有动力，你有成长才是最重要的。试问下，如果现在一个人每月给你10W，要你每天站楼下什么都不做，你愿意么？所以薪水不是衡量一个工作的标准。个人成长，公司业务如何，公司平台怎么样，设计团队氛围，然后再看待遇，因为只有公司平台和业务足够好，你才能在里面成长快，收益也越大，当然所在的团队氛围也很重要。

1电话面试收到电话的时候是正在去京东面试的路上，很幸运付出了终于听到开门的声音，电话主要了解基本情况。 2线上视频面试了解专业基础知识。 3老大面试阐述想法和对自己的东西提出一些问题（一定要是自己做过的东西）。

还可以 没有什么太难的地方 总体觉得还行 过得去 自己的回答也可以 也是一家大公司 我觉得挺好的 行了 该说的都说完了