自如网

面试过程： 先观看资料介绍视频，然后3人左右一组分批面试，人事部同事面试。自我介绍后针对简历经历提问，然后问和你应聘职位有关的问题，最后如果有疑问可以提问，没有就回去等通知。

去了之后照例先填表，接着会简单介绍自如网的相关情况，感觉这部分耗时也挺长，大概十点到进行完这些便到了十一点吧。再接着便是按照先来后到的顺序安排面试，我们组四个人一块儿进去的。首先是个人的介绍，相关的行业经验等。然后是面试官提问，多是跟你的简历有关。我销售行业的经验不多，所以问的问题便很空泛，第一个，你看了刚才的短片对公司的印象是什么；第二个，你对上海的印象。其他人还根据他的专业比如学软件，为什么会选择来面试等等。通知很快的，不管有没有通过，下午都会收到短信。唉，行业经验的缺乏只好以后再补了。公司环境看起来挺正规，有水和咖啡可以喝，团队看起来也年轻。据说在上海一年由十多人发展到六百多人，但专员介绍这是从两万多人中选拔出来的呵呵

首先说下，自如网自己在网上看到我的简历给我发了面试邀请，本人是应届毕业生，去了发现在场当天来面试的20号人左右貌似只有我一个应届生，大家都是有经验的，而且学历也不比我低，后面经过询问发现他们都是主动投递的简历，所以我到现在还不太明白为什么自如会自己找上条件跟其他面试者比起来差很多的我来面试，而且还没通过，没工作经验我认，关键是，说真的，我现在觉得有点做宣传的感觉（毕业生找工作总得租房子吧），因为面试前有一个长达半个钟的宣讲会，我从大老远跑来深圳面试，要真是这样这家公司就太不应该了。

面试过程： 六个人一组，小组讨论，面试过程气氛还好，题目也是群面中经常遇到的题目。 关键是在总结陈词之后，面试官又针对除了总结陈词的人之外的五个人分别问了一个问题。问题也是五花八门。（1）你觉得你在小组讨论中做出了什么贡献；（2）你觉得小组讨论中谁做的最好，谁做的最差，分别选出一个人（最好的那个可以选自己，最差的那个人不能够选自己）；（3）请分别说出对方的名字（面试官从小组成员中挑出两个人，让他们分别说出对方的名字），向对方做一下自我介绍（因为两人面试之前素不相识，也未能说出对方名字）；（4）你觉得讨论过程中最大的分歧是什么。 没有做太多的事先准备，面试时也没能对讨论过程中比较混乱的局面进行控制，提出足够多的建议。 至于被刷的原因，个人觉得各种可能性都有，不能单一而论。

初面问的问题其实很简单。一开始是自我介绍。然后是问问题。都是销售的套路问题，比如别人业绩好，你业绩不好，你会怎么办？比如新老客户同时找你，你会怎么办？明天还有复试。其实我觉得状态最重要，不要结巴，自信一点，激情一点。

一进去就要微信签到，然后去到会议室，里面很多人。然后开始放视频，等人来齐后每个人自我介绍，三秒，你要能有个令人印象深刻的名字是很占优势的，或者要努力让别人在这三秒记住你哦~想来这就是面试开始了，之后开始宣讲，然后三人一组去面试，一个HR一个看上去像招聘助理，氛围挺轻松的，一开始当然是自我介绍，另外两个都是工作多年的，基本就是问简历了，第一个人被问了用三个词形容自己，怎么样在三天内把房子租出去，如果一个月都没租出去怎么办，你觉得自如是什么样的。然后第二个当了三年采购主管好像，因为比较年长了被问怎样和年轻的同事相处，为什么离职，理想工作是什么样。到我就感觉没什么可问的了，就着简历问了问在校期间有没参加什么社团啦，在学校四年学到什么了，然后你认为服务是什么。问了好几个人都是有工作经验的，和这些人比应届生简历确实不够看呢，不过只要展现自己，让他看到你的优势希望是很大的呢。我觉得怎么说都好，要对简历很熟悉，不管他怎么问，思路要很清晰，要表现出自己有想法，问的问题不难，要把好方向。

今天去了上海自如面试，面试地点在上海市徐汇区，一开始前台姐姐让填了一些基本情况，然后扫描二维码做个性格分析。之后等了一会一个HR面试。我和另一个女生一组。氛围还是很轻松的。先自我介绍然后问我怎么想进这个行业的，通过什么途径，以及我的实习经历。最后问假如三个月我会辞职，会是因为什么原因。大家轻松点就可以了。