慧问

1.基本信息表格填写； 2.有关电商的英文试卷填写，难度不大，都是基础英文； 3.部门负责人例行询问，也没有问什么问题，主要是上份工作的描述跟未来的期望； 4.hr例行询问，稍微聊了一些薪资五险一金之类的话题，比较轻松。

面试官没基本的素养，自以为是。十几分钟以后，说回去等消息吧，还没回去，就让上班，还有培训2天，然后考试，然后半年内不会买五险一金。明明就是网络销售性质的，非要说的高大上，也对，不说高大上了谁会来？

需要专业是电子信息工程的网站编辑，我刚好是电子信息工程的，看到这一点hr就感觉对我比较满意，之后问了我喜欢看书吗，平时爱写文章吗，有没有作品，叫我回去发她邮箱里，然后问了一下薪资的问题，我不知道怎么回答，反问了她，她立刻说等到了最后的时候再说吧。瞬间感觉薪资可能会很低。

首先 人力资源部主管进行面试，主要考察面试者的语言表达是否流利，与人沟通是否顺畅，能否正确理解意思等，考察只是不是那么专业性。 然后 用人部门的领导进行面试，经理是中国人，所以面试过程是中英文相结合的。

面试流程：1.笔试：让你做一张卷子，上面有翻译两道题目，这个不难，还有要回复邮件的试题，整体难度不大，但英文邮件的格式肯定要会，总体来说这应该是给客服的测试内容。 2.面试：面试时是部门经理和HR一起面试的，包括自我介绍，还有就是对行业认知，还出了一道题说如果给你一个网站，怎么把东西卖出去，主要有哪三个重要的点。最后，HR也有一些问题要问你。 总体感觉HR确实比较冷淡严肃，部门经理很客气，公司环境还可以，但是没有看到工作的人的状态。

简历挂在前程无忧上，他们hr给我打电话叫我去面试。先是hr问一些你的经历和生活问题，了解你的性格和稳定性。然后是部门主管面，问一些你之前相关工作的内容，和你会的一些技能。最后是大boss面，可能主要是看看你的潜力和学习能力吧。个人觉得只要你三观正常，都会通过的吧

总体环境都不错，前台啊面试官啊感觉都挺好的。一去到就做了一页两面的脑筋急转弯题。做完之后等了一小会面试官就进来聊，个人感觉聊了挺长时间的。问之后的职位规划之类的，人很好，很nice有礼貌。但是认为我经验比较足，可能没办法接受他们的工作模式，说是那个职位没有什么发展空间（但其实我现在只想找一份稳定的，得心应手好操作不用太费心的工作）解释了几次，感觉对方不是很能get到（挺无奈）后面跟我说之后如果一面没问题就会联系二面，聊薪资之类的。后面当然是没有接到任何通知了（囧）内心有点郁闷，因为感觉总体的氛围，环境以及面试官的态度，都挺不错的，个人还是比较看重这些的（第一次感觉到有工作经验反而会帮倒忙orz）不管怎样，还是挺推荐的！