兴意达

hr很随和，先自我介绍，简单了解了一下基本情况，问了项目科研的一些情况。针对期望薪资问了一下，以及对以后的个人发展有什么想法。最后问了两个英文问题。

面试主要分为两轮面试，第一轮专业面试，第二轮就是聊聊。第一轮的时候首先肯定要自我介绍，然后面试官是技术人员，会问你项目上的东西，例如你做的这个项目中这个零件是什么材料，Proe中有一个拓扑什么你知道吗，还有就是现场拿了一张图让我画。第二轮面试很简单，没有英文面试，主要聊一下兴趣爱好等

群面吧，关于飞机失事，你是幸存者，15个工具选5个。不知不觉当了leader，带领小组顺利完成任务，可能自己做的太多，影响团队发挥了。

自我介绍了一下，然后就简历上的项目、论文、实习问了很多，考了热处理方面的知识，基本都还是会的，基础比较扎实。但结构岗，要求最后画图，最后死在了画图上。

我面的软开，面试官一直问我模电和数电，我觉得二面没戏，结果他们一面好像不刷人，最终结果是根据两面的综合成绩来排名。但就这样误打误撞的收到了洽谈通知，记住，收到洽谈，就算他口头上给了你offer，都不要相信，因为最终还是会放你鸽子的，我就这样傻傻的等了好几天，一直没有，再去问，人家理直气壮的告诉你，岗位已经签完了，答应你的也没了，当时就是拿你当备胎。所以，一定要警惕这个陷阱。

专业面试问几个基础的加工方面的问题例如粗糙度的符号和单位，比较关心对钣金件的了解和对于软件的使用，最好会熟练使用proe。

面试过程： 一面两位考官，问的问题主要是介绍自己，并根据简历进行提问，并让自己描述自己的优点缺点，面试官很和蔼，顺利通过一面。二天后二面，面试官是做产品的，年级有三四十岁，两位面试官都是典型的工科男，非常的踏实，面试的问题有英语的自我介绍，并问一件压力较大的事情并如何处理，顺利通过。三面是三天后，与北京研发中心和深圳总部的视频面试，很高大上的形式，面试官可以看到我，而我只能看到他们的墙壁。问题以压力面为主，先介绍自己不用多说，又问道女朋友的问题，回答曾经有，现在没有，并被追问谈过几次，做过什么让对方感动的事情，明显考情商的问题。后来另一个主管又根据简历的学生干部经历，问工作的内容，并根据工作内容问在学生工作中怎么处理与同学的矛盾。hr果然都是人精，问题出的一步一个脚印，挖坑让我跳。最后面试结束，让我问一个问题，自己当时觉得终面机会很大，冒昧的问了能给多少钱，哎，我第一次面试果然是人傻啊，当然被bs。最后，等了一周没消息，果断发短信，被告知out。人生第一次面试，还是有些遗憾。