美尔森电气保护系统（上海）有限公司

首先做一个关于性格的笔试，十分钟很快，面试是模拟的minisales，抽一个地点和物品名称，然后假想在那个地点推销那件东西，面试官会说我不想买之类的，然后你想办法推销给他，总之一定要让他买，并且留下信息。

面试过程： 公司主要是做安卓操作系统的，有java和c。 一共就一面，技术面和hr面在一起，技术面问的很基础，范围也挺广，不难，但技术面也不好过。 hr就问问愿不愿意实习，介绍了下工资。 感觉整个过程很轻松。 但最后没有收到offer。

进去先笔试，笔试有机械，电气两份试卷，我做的是电气题，分填空，选择，简答，程序编写。内容是一些plc,电机内容，程序编写是交通灯，面试有两人，人事及技术，技术的面试官态度很不好，黑着脸，进去就说，看你笔试你基础很不好（我自认为卷子不难），让你从钳工干。

先是联系到了人力资源部经理，十分友好，建议我要想清楚职业定位，毕竟我是学经济的，当销售是完全不同的道路，填了职位申请表后过了几天，商品部经理面试的我，说明了公司目前情况以及销售应该做的工作。交流很愉快

人事先面试，了解下情况。人事很八，一直在发表自己的评论。 然后部门领导不在，找了3个部门员工在面试，说是部门小组长。 一直问以往的工作经验。 面试官给人的感觉不怎么样，没有一点做外贸销售的亲近感。 2天后联系人事问结果，人事说意见不统一，不予录取。瞬时松了一口气，个人不太希望到那个团队中工作，3个面试的小组长就能看出整个销售团队的质量。 工作环境不是太好，销售人员不是很专业。

面试过程： 恒大地产一面邮箱发了三个主题，三选一进行90秒演讲。 1.用三个词形容自己 2.简单勾勒未来三年的职业规划 3.自己受过的挫折，以及感受和应对措施。 我们组9个人，7个选了第一题，一个选2一个选3，我就是选择第二个的那个，临场太紧张，经常卡壳，但是最后居然过了一面，不可思议。二面就是简单的根据简历提问，没有刁难的问题，整个过程轻松愉快，希望可以过吧。

当天去参加另外一家公司的宣讲会，到了地点发现是华凯汽车，既来之则安之。讲了半小时，主要是为苏州厂区招人。现场笔试+性格测试。总共有七个人一起交的。然后就把我们七个叫到隔壁的小会议室进行无领导小组讨论。