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一面群面，五星级酒店会议厅，正反方主题辩论。有四轮辩论，leader第一轮，第二轮群辩，第三轮忘了，后来总结人发言。 我没有去争leader也没有做timer，直接第二轮主动发言，基本一个人面对对面7个人辩论。结束后基本能肯定进下一轮。leader和timer不好说，他们工作做的一般。一面通过率在30%左右应该，合肥地区人数也不少。 二面算是技术面+综合面，宾馆房间里有两个面试官，一男一女。面试问题挺多，并且记得比较通俗，不是很push，但处处有一种优越感，顺着他的意思说并将自己的能力放在项目经验中说出来就能通过了。二面去早了一天，发现来二面的也挺多。二面通过率较低，不太清楚，周围没有人去管培终面。 通过二面后叫我去上海终面，有报销。由于有别的去处时间上冲突就拒绝了，不然肯定想去看看。 感谢招商银行丰富了我的经验吧。

面试过程： 招行卡中心总部在上海，申请之后通过网测就是群面。群面地点在某酒店会议室，一组20人左右，感觉小伙伴们基本都是985学校本科或者本硕。群面形式是案例讨论，先每人一分钟自我介绍，然后是看案例时间，针对案例每个发表个人意见，接着根据你发表的观点将所有人分成2组，先在组内进行讨论，然后双方辩论。 tips：讨论的时候要积极发言贡献观点，要有timer控制时间，同时需要选出一辩进行立论和四辩进行陈词。辩论的时候除了一辩和四辩其他组员要积极发言，因为时间很紧，所以可能出现抢话，即使没有抢到也最好给面试官一种积极参与的感觉。 群面过后是hr面，同样是某酒店。2对1，都是常规问题，不会很tough，重点是be yourself就可以。对自己的简历要非常熟悉，会问到一些个人特质的问你，最好可以举例子回答。 终面是在来安路招行卡中心那里，比较偏僻的一个地方，在金科路有班车可以直接到。面试官是部门主管，3-4人，重点还是简历问题，有一些结构化面试的问题，比如最成功、最大挑战阻碍等等，也会问到职业规划之类的，整体来说面试官还是很亲切的。

面试过程： 群面还是老套路，先是自我介绍，完了发案例，每个人回答一个问题。接下来是分组，两组人讨论做Pre，然后开始撕逼，HR会一直在旁边关注每个人。令我惊讶的是，这次群面过得人还蛮多的。二面分为两部分，录视频（三个简单的问题）和单面，单面是两个美女HR姐姐，问的问题也不难，准备充分就没问题。感觉二面还不错，在等终面通知。

公司的环境还不错，到前台后MM会引导你到休息大厅，找一个椅子坐着等面试官，也会给你倒水什么的。第一轮与培训主管面试，主要就是在问工作的经历，一些具体的工作细节等等，不算很难；第二轮培训总监面试，培训总监是一个比较开放的人，问的问题也是比较有意思，而且感觉专业方面特别渊博，有跨度。第三轮HR副总面试，很一般，不是特别搭理，面试感受不是特别好。

面试过程： 面试共两轮，首先是签到，然后是群面，1个面试官面试三个人。首先是自我介绍，然后问一些对途牛的了解，接着又问了在团队中跟别人有矛盾怎么解决，然后又问了怎么样做好一个领导。最后问了表现最好的和表现最差的。第二轮是单面，也是一个年轻的面试官，主要就是看你是不是真正的愿意加入途牛。整体感觉不是很正规，比较随意。

网申网测之后在京仪酒店进行一面。一面的过程是群面，18个人。 先是每人一分钟自我介绍，然后发现来一篇阅读材料，10分钟的阅读后，每人就这个问题发表1分钟以内看法。 接着根据大家正反方的意见将18个人分成正反方两组，这时候戏剧性的一幕出现了，分好组后，HR要求正反方互换立场进行辩论。感觉这也是正常面试最考验人的地方，思路的转换是很重要的。20分钟的讨论之后，需要选出一个一辩进行2分钟立论陈词，然后是自由辩论，最后是选一个人出来进行总结陈词。整场面试感觉大家还是有些紧张的，由于时间特别有限，所以在发言的时候一定要想清楚自己要说什么，说话要由逻辑，有理有据。 稍不留神，时间就不够用了，用最短的时间把最重要的话说出来就好！

面试过程： 首先是一个小组讨论，群面，十几个人，先是自我介绍，然后每个人对材料阐述意见，随后分成两组进行讨论最后以辩论的形式陈述。群面之后一天收到出面通知，初面是2对1，应该是hr面，主要问简历相关的问题，以及生活中的一些经历，个人感觉最重要的就是要真诚。