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人事面谈 由HR进行面谈，简单介绍自己的工作内容，聊一下公司的薪资构成状况。然后马上第一轮面试。 以下全程都是日语进行面试。 第一轮面试 由营业部行长（日本人）进行面试，自我介绍，工作描述，然后问一些关于自己工作内容的问题。 第二轮面试 由营业部行长和部长进行面试，先是自我介绍，然后是工作描述，说完后，由部长提问，问题如下 ①你工作到现在，工作中让你觉得最开心的经历是什么，让你觉得最糟糕的经历是什么。 ②你在这一段不好的经历中，是如何克服困难，解决问题的。 ③谈下你在公司里参与的一个项目。 ④你认为你的优点和缺点分别是什么。 ⑤如果有机会让你从事和你专业相关的工作，你会考虑吗？（本人的专业是医学） 整体来说，面试的难度不大，面试官也很亲切，问的问题不难回答。

相对来说宝洁的面试官还是很和蔼的，大约进行了好几轮面试，而且其中对英语的重视程度很高，相对来说学历不是那么看重，硕士比本科也就多1000块钱，待遇很好，但是可能是这几年快消行业比较吃紧，招的人不多，校园招聘也主要是宣传的目的。

第一轮笔试时行测，包括一些常识题、逻辑题和计算题，题目难度较低，比较容易通过； 第二轮群面，先是每人自我介绍一下，然后进行无领导小组讨论。题目也较为容易，只要不内部撕逼太厉害。leader基本能通过。无领导小组之后，HR会让你们自己对自己的讨论进行一下评价。

没有自我介绍，一进去就问你觉得和这个岗位的匹配度。需要对游戏有深刻了解，因为一开始我就说不怎么玩大型网游，就没有问游戏相关问题。 问了对项目管理的理解，以及你觉得你做了什么跟项目管理相关的事情；问了项目，小型C++项目表示不感兴趣；问了你觉得某个项目最难的是什么；最后问你有什么问题要问。大致就是这样。 通知3到5个工作日有结果，没有二面，应该是没过。

我面试的职位是运营专员，在面试的过程中面试官更加看重的是你表现出来的精神，是否充满活力和创意。比较需要有想法的人来从事这个职位。经过了两轮面试，初试是群面，很简单。复试的时候是运营总监面试，很专业。在面试的时候不要紧张，敢于说出自己的想法。

就是宣讲会之后一分钟的面试，时间段，就说我喜欢啤酒，渴望加入百威英博，然后面试官就问了一下成绩，有没有挂科，然后就说等短信通知，我同学面试当场得到了good luck的回复，感觉我是没戏了，不过去这公司的起步应该还很好，有想到好的培训，毕竟500强！

这一行业主要普通话标准，自己可以先练一下，自己录音自己听一听，纠正一下。面试的话：每一行都会问有没有经验，没有经验的毕业生也没关系，态度端正，有韧性也都OK的。 因为该公司是做售后服务方面的，需要有很大的抗压能力，面试官也都很看重你的承受力，韧性。不管哪些公司，面试的时候不要太紧张咯，和面试官营造良好的沟通环境很重要，会让对方觉得你还不错，多少都会有加分的。 最后不管你是要长期发展，还是有别的计划，只是做一段时间，都要让面试官觉得你比较稳定，可以长期发展，每一个企业都不喜欢老是跳槽的员工。