普联技术（TP-LINK）

TP-LINK的面试，HR的面试比较简单，一些工作，为人的问题，简单回答就好。 然后是笔试，一些基本的知识，也有专业的，耐心写就行，难度不大。最后是主管的面试，会问以前的工作经验，这个是最难的，实话实说。

面试过程： 首先是简历初筛，过了的话很快就会通知一面。 一面主要是HR一对一形式的，问的都是一些简历上面的问题，自己好好准备好就可以。 二面是部门经理一对一面试，会问你职业规划，对岗位的理解这些问题，记住一定要保持自信，还有就是表现出极想进公司的意愿，主要看你符合不合要求了。 如果二面过了第二天就会发通知签约的。 都蛮简单的，仔细想好再回答。 祝好运！

比较普通的面试，一面面试官比较刁难，会测试英语口语，也会问计算机网络的相关知识、名词解释。二面面试官是部门经理，比较平等的聊天，主要聊经历和项目。不过听说工资不是太高，而且不包吃不包住，深圳压力较大。

tplink比较奇葩，入职后按学校好坏排薪酬档次。 海外销售好点，竞争压力小。别的非技术岗位 就呵呵了。比较看重你本科学校，名校情节

首先HR给应聘者打电话，预约初试时间。确定后部门老员工和HR一起面试，通过面试后部门老大和CTO一起再面一次。问的问题和岗位有很大关系，与技术有关，不过更多地是辅助类的工作，所以还好，不算困难。不过TP对硬性学历要求比较高，所以如果不是985211学校的，可能简历都通不过的。

一轮面试是HR面试，主要就是闲聊，谈谈你为什么应聘这个岗位，聊聊你读研之后有什么提高或者退步，对在深圳工作怎么看，期望薪资啊等等。 第二轮面试是部门主管面试，会问一些实际的具体案例，比如说如何跟供应商打交道，如果跟公司部门内部打交道啊，沟通技巧啊等等。

【第一次】：参加TP-LINK面试是10月份的秋招，在此之前，我已经跟两个师兄了解过了相关的情况，被告知，公司喜欢兴趣爱好很多的人，并且面试的时候不会考什么工作相关的内容，主要就是看思维能力和人际能力。一面，好像是某个部门的产品部老大，就是聊了一下”为什么要想来应聘TP-LINK的产品经理“，我讲了，师兄对这个岗位的介绍，说自己喜欢做产品，blabla一堆，聊了半个小时吧。然后面试官会指着简历上的一些内容问具体情况，因此简历上的内容，一定要非常熟悉，并且提前准备好。 二面，公司VP，是一次群面。面试时，给了一个题目”加入公司现在要开发新的业务，你觉得应该开发什么业务，具体怎么开发“。三个人一组，我和我的两个同班同学一组。我们在讨论中，我据理力争，”一定要这样怎样....."，表现的很强势。我们讨论完之后，VP提问，我们回答问题，我一个同学作为组长进行表述，我当时很不赞同他的说法，面上漏出“不爽”，并且在他表述后，我说“我觉得，应该......"。其中另外一个同学什么都没说，就是在我第一个同学向VP解释项目计划时，在旁边拿了一瓶水递给VP，以及正在说话的同学。结果：递水的那个同学给了offer，我和另外一个同学被拒。建议：对于群面，结果不重要，也不要轻易去当组长，除非你确定你可以带领队伍达到意见一致。在群面中，有意见可以表达想法，然后大家一起讨论，最后一定要一个结果，不管好坏，而不是一直存在异议。过程中，不要太强势。第二次面试是4月份的春招。这次，我心态很放松，因为之前已经拿到了华为的offer。 一面，某个部门的产品部老大，也是问“为什么想做TP-LINK的产品经理”并且问一些简历上的内容，稍微提了一下“你觉得做产品的思路是什么”。 二面，也是某个事业部的VP，单独面试。聊了一下“做产品的思路”，“如何准备面试”，“为什么要做产品，为什么要加入TP-LINK”，“如果你的意见和其他同事不一致，你怎么办”。 只需要在面试之前稍作准备，表现出一种，我非常想加入TP-LINK，但是你不要我也无所谓的态度，很容易就拿到了offer。 建议：看几本《产品经理》相关的书，了解TP-LINK有什么产品，以及他们公司的企业文化。总的来说，这次面试，我很简单的拿到offer。