中国金融认证中心

1.面试分为若干块，面试官思路很清楚 2.第一块是从管理角度谈测试工作：工作进度控制，极端条件分析，责任明确，赶工 3.从技术角度谈测试工作：黑盒测试基本方法，白盒测试的部分bug举例，某些函数在使用时是否需要报bug，自动化测试基础，协议，测试环境构建等 4.协作：考察与开发人员等其他工作组之间配合时可能存在的问题及对策 5.答一份面试题：数据逻辑题，linux/Unix命令题，数据库题，基础算法编程题，测试能力问答题，测试环境构建题等。

有一份笔试题，题目内容有逻辑题，linux命令，测试基础题，sql语句编写，排序代码实现，英译汉。考的比较全面，要求有代码功底。面试官说测试组的人都是清华北大北航学校毕业的，瞬间感觉自己很low，公司是按年薪制给报酬，公司业务主要是做金融认证方面的，对安全性要求比较高。面试流程是自我介绍，按着简历问些问题，公司比较在意学校、学历等。要求当场写一个递归函数。我对代码比较生疏了，没有准备，瞬间弱爆了。

问一下在校的事情,对软件测试是否了解，如果你回答的还可以基本上没问题，面试没啥技术含量，很轻松，不过人力的流程挺麻烦的。

简历刚刚更新就被HR找到，面试过程也很简单，就是一些过往的经历，是否愿意onsite去其他公司，一般都是Intel，高通，展讯之类的，和其他外包公司几乎没啥区别，工资感觉比其他的要低点，总之一般般，公司人员流动性也很大，虽然上市了，但是也挺扣的。

面试笔试好几张试题，答得还不错，就是口述面聊过程，问了好多基础点，不是不会，因为忘记差不多了。 1.数字信封； 2.签名； 3.加密证书和签名证书； 4.P10证书； 5.sm2算法产生原因； 6.ca性能。 基本都知道，都不能百分百说对，呵呵。

1，对达内的了解。 2，通过什么渠道知道的。 3，软件测试的生命周期 4，你现在也没什么知识，有没有意向来培训，

项目部的一位姐姐，说是受人事的委托来给我做口语测试，先英文做自我介绍，然后简单的交流了几句（他们的口语真不咋地），过程十分钟，又谈到日语和自我定位，人生目标，不要夸大，但要有感情的渲染。