麦格威饰件科技（苏州）有限公司

总共分了两轮面试，比较注重英语能力，面试过程中，穿插英语面试，大概持续了十分钟左右，部门主管跟经理人都还不错，就是HR经理不好对付，问的问题非常刁钻，刨根问底，但是问的都是些瞎扯，又低级的问题，我觉得是在打心理战，冲击你的心理防线，面试过程比部门经理还严格很多，跟hr经理就面试了一个多小时，期间被她心理攻击的好几次差点发飙甩门而去，最终还是忍下来了。 总体感觉面试还是很有难度的，最终HR的经理给我打电话，通知面试通过了，薪资待遇也都谈好了，让我手机保持畅通，给我发offer，我等了一周都没等到offer，后来我打电话过去问，竟然跟我说Headcount被总部冻结了，暂时不能给我发offer，我就问了，你们是不是逗我玩呢，没headcount你们招什么人啊，让我大老远去面试。 你就直接说是不是招到人了，她却说面试确实通过了，要去总部申请headcount，我就问那申请了吗，她说还没有，要等所有岗位都招到人了，然后一起去申请，然后我又说，那现在怎么办，她说你先好好上班吧，我到时会联系你的，保持电话畅通，这么大个公司，这做的是什么事啊，我把另外一个offer给拒了，等了两周了还是没有消息，不知道说的是实话还是敷衍我，这种**，要是我是老板，直接开了，一颗老鼠屎坏了一锅粥。

第一轮 抽题用英文回答第二轮 给你一个案例，让你在案例里造成结束的十个原因里选三个第三轮 小组讨论决定哪三个，并派代表进行发言前三轮结束开始删人，进入第四轮，部门主管进行面试，感觉还可以还问了你很多问题，给人的感觉好像有戏结果其他都还好，我就败在英语上！

全程英文交流，自我介绍，关于以前的工作经历的描述，对于面试岗位的认识，如何能胜任这个工作等等。

首先是自我介绍，然后将一下自己的工作经历，工作内容，流程。然后hr会和你聊一下公司的相关情况，薪资情况。

直接部门经理面试，问些之前的工作经历啥的，就一轮面试。

开始 英文翻译 中翻英 英翻中 然后HR面试：HR 还是比较好说的 基本了解一下情况，都是面试的基本问题，不难。然后就是一个德国人，部门总经理，人很好，全英文面试，基本是专业知识然后问了一下薪水要求。然后中国总经理面试，过程和德国人差不多，专业性较强。

在大街网上投的简历，简历被标记为感兴趣后大概3天打电话过来的，首先问了问是不是某某，然后自曝打电话的目的