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群面，显示抽纸条选择问题，有限的思考时间，用英文来回答，然后是案例分析，整个小组讨论。

部门经理面试一轮，主要针对简历提问了一些问题。然后介绍工作内容，问我有什么想法，还有以后的工作打算，本次实习可以提供的时间是多少。交流过程还不错，比较轻松。第二轮是hr面试，问的问题比较少，互相确定之后就告诉我薪资等情况，然后确定报道时间就结束了。

梳理下自己的过往经历 主要是工作内容

去公司填了一份履历，然后就开始4v1的面试。先是自我介绍，然后人事就简历问了一些问题，这个不难的，然后是经理问，这个略有压力，面对严肃的面孔，不免有些紧张。应聘的储备站长，经理问完，然后一个管理提问，这个管理之前一直低着头，问完问题又低下了头，给人的感觉甚是不好，最后结果也是未通过。

招聘会现场面试的，先是做了一套性格测试题和英文能力测试题，不过难度不太大，当时说是基本能确认下来，然后会有人事电话联系我商谈薪资的问题，后来要求到他们公司面谈，但是面谈又没说薪资，去的时候还让在电脑上做了一套英文测试题，体力测试和短文阅读，选择题，等了一星期以后还是没人跟我打电话，唉

只是针对简历上进行提问，然后就是针对专业技能进行提问。基本自己要说的比较少，只要介绍完自己，后面都是HR在提问。

宣讲，现场测评，通知一面，首先是群面，全面之前上台自我介绍，然后无领导小组讨论一段给定的材料，然后等待通知二面，二面主要是HR一对一面试，会对你说过的内容简历上标注，会问英语口语怎么样，家里人支持你来珠海吗，你期望的薪资是多少，你的兴趣爱好是什么，可以接受加班吗，然后等待通知网上视频面试，是公司主管一对一面试，会问你期望薪资，有无男朋友，你认为自己为什么能胜任这份工作，什么时候可以入职，面试提醒尽量少用我觉得，我认为之类的表达方式，面试官会可能会打断你，问你一些问题。