中银

两个面试官，进去之后就先自我介绍，然后问了下对他们公司的了解，为什么要做这个工作，以及会计证什么的。

初面是群面，一个关于延迟退休年龄的利弊问题的探讨，但并不要求判断总体利弊。在面试过程中有成员强行要判定小组观点的利弊方，我及时点出了题目要求，可能这一点让我过了初面。二面和三面是半结构化面试和结构化吧，总体就是问你为什么想去佛山分行，家庭因素以及地域因素等等。

面试形式是单面，一个小房间里5到6位老师，当时刚毕业没有什么经验，结果怯场，发挥失常。面试问题并不难，难得是hr的眼睛，回答的答案固然重要，但更重要的是面试者在回答问题时的细微动作。老练的hr可以通过你的细节动作和小习惯判断你的性格，甚至是否适合这个岗位。

面试官人很多，会区分专业！并且会根据你的回答继续展开提问！面试过程还是很融洽的！面试题目和公务员面试题目差不多！

面试过程： 一面，2个HR，都是上了一定年纪的女性，整体感觉比较严肃，5个人一组，每个人轮流不限时的自我介绍，然后根据自我介绍抽取其中 的一两人问问题。基本上一面筛人比较少，HR表情太严肃，给人感觉不适，对公司好感度下降。接下来就是通知二面，不过二面安排得有点迟，笔试结束后的第二天就通知去二面了。二面，有两轮，第一轮是个人自我介绍，然后HR问问题，跟一面无异，而且二面设置得跟一面差不多的形式，也没有什么不一样的地方，第二轮就是档案整理，让你在少量档案整理过程中，随机抽取一个她制定的文件，举手示意，然后叫我们重新把文件弄乱，结束。招行佛山分行的HR助理还是挺有礼貌的，有耐心的安排我们进场，但是面试官给我的印象真的不好~~~面试官是结合笔试和二面，再决定要不要终面。

先过了笔试之后，银行统一安排面试，面试采用的是无领导小组讨论的形式，我们一组人是8个，考官有六个，进场之后先做简单的自我介绍，然后考官给我们一个主题，让大家讨论商议该怎么执行，整个过程中既不能一言不发，又不能一个人占尽风头，不让别人说话，要合理的表达自己的意见同时，也要注意与团队成员之间的沟通交流。

当通知我下一个是我，并让我准备时，心里更加紧张了。但当我走进面试的办公室时，心里莫名的平静。先让我做了一分钟的自我介绍，这个是我事先准备的。然后又问了一些自己生活的事，比如：平时和同学交流什么，作为班长我的工作是什么，父母是干什么的？又问了两个专业的小问题：对现在的股市和人民币汇率有什么看法？让我出乎意料的是竟然问我的血型。赫赫，这个我还真不知道，不过没影响我的面试结果。中午就通知我面试顺利通过，第二天下午去笔试，赫赫，看来又要遭受鄙视（笔试）了，哈哈，不过没事，对自己还有自信，因为很多山大的都没通过面试。