大商集团

投递简历一个月后收到面试通知，要到大连总部，准备1分钟的自我介绍，要求包括教育经历、培训实习经历、对大商认识三个方面早上很早开始，先进行笔试，有点像行测那种，几个选择后是问答，其中有一个题目是怎么让龟兔赛跑中兔子获胜，答完卷就是一面，6、7个人一组逐个自我介绍，面试官对感兴趣的个别同学问问题。一面结束，会刷掉一批人。下午开始二面，形式同一面，面试官中加了大boss，同时时间要求缩短到半分钟，其实不用care，流利讲完就好。 通过率蛮高，现场直接签三方协议 注意：有体育文艺特长的非常加分且留在总部机关概率奇高！！

共3轮，第一轮是笔试，第二轮和第三轮是面试，笔试时问现在的电商和实体店发展前景你认为如何？实体店如何突破经营模式？提高业绩？面试主要是你对工作的了解，以及你过去的工作经验，上学时的表现，城市位置的考虑等，回答简洁，大方，我一定的社会经验，基本没问题

我参加的是应届毕业生的校招面试，类似于管培生招聘。首先是校招的初步面试，就是基本的询问应聘者的情况以及为什么要去大商，根据应对能力确定人数进入复试。复试需到大连大商集团总部的大会议室参加一次笔试，各方面知识的，有关于商业、零售业的，有关于法律常识及客诉的，比较容易，淘汰率比较低，之后人力的人安排大家排队一一进入复试，有三个集团高管面试，10个人一组，一一作自我介绍，然后面试官问问题。此刻能感受到弄弄的企业文化对员工的深深影响，也是我接触到的企业文化培养最到位的公司。最后一面是由集团最高领导，包括董事局***在内的高层5人左右面试，也是10人一组一起面。正常只要表达清晰流利，不太紧张，正常发挥就没太大问题，校招一般人数很多。

有多轮面试，程序比较繁琐。

一般是校招，投简历，面试官第一轮是两名，十人一组自我介绍，要求一分钟。要简短，突出个人能力，不要啰嗦，说特点。一般学生会干部和党员比较容易应聘成功。第二轮面试在大连总部，同样是一分钟自我介绍，这次参加面试官就是集团的人力资源大领导，要求很严格，十人一组，提前会彩排行进路线和顺序。第三轮是集团董事局***，面试同第二轮。总之就是一分钟自我介绍，看似简单，其实不易。

首先是一套笔试题，很简单，接着面试，大概8个人面试，有几个人很不耐烦，5分钟没到就出来了，对人没有相应的尊重，什么经验不足等等，很low，如果嫌弃经验不够，简历上已经很清楚了，为什么叫人去面试，真是够了，这种公司也不知道怎么做大的。

自我介绍，一分钟，介绍两遍，一遍是HR一遍是大领导，大领导会对简历进行提问