永安信金融服务机构

先人事经理问个人职业规划 第二轮法国人问专业问题，例如项目预算、进度管理，风险控制 最后人事mm谈薪水，还需要和法国那边电话面试。 总体感觉比较繁琐。

1、首先是全面，进行案例分析 2、第二轮是笔试，集团统一参加 3、第三轮时总裁面，主要看你对行业是否热爱 最重要是是有户口指标

年底欲跳槽，本人在原公司已经是高级项目经理了，思源这个职位对我来说并没有什么提升，但是人力联系我的时候沟通很顺畅，觉得心里有了底，就满怀希望的去了。来到望京思源大厦，先是人力接待了我，HRBP带我到会议室简单的聊了一下基本情况。接下来面试我的是总经助理，他问我对项目的看法，对项目管理知识的一些提问，然后问了我在项目管理中遇到的一些问题以及我是怎么解决的，总经理助理人很随和一直面带笑容，气氛很融洽，感觉很自在。最后的结果自然是好的，HRBP给了我一个不错的薪酬待遇，第二天在线做了一个性格测试，然后就发给了我录取意向书。非常顺利的拿到了OFFER。

根据在咨询中针对人事主管的调查，统计出20个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。　　问题1：你为什么想离开目前的职务？　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

先HR了解基本过往经历，职业发展，离职原因，比较Nice,然后是用人部门，注意了解对项目管理的认识，之前项目的类型，项目流程。我感觉注意通过在聊天过程中感觉你的沟通，逻辑思维，对项目的一种感觉，如果你的感觉和他的比较match，你就成了！！

第一轮面试感觉很轻松，第二轮面试就是问下学校的课程和平时的学习成绩基本情况，在技术面试过程中，工程师会多方面考察你个人的能力上的问题，偶尔会出一些技术常用题考察我们的基本素养，总之面试给人的感觉挺简单的

在这里面试，跟审问一样，问的太细致了，各种数据都要问。