广汽丰田

先是填了一堆类似于职业性格测试的表格，然后经历了一轮群面，面试官当场给了一些题目，听每个人的看法，题目内容是和百度的APP相关，如何给他们的产品塑造性格之类的。一个星期之后，二轮面试是和部门负责人单聊，如当场为某个产品策划一个节日类的活动。总之自己二轮发挥比较差，不愿意回想了。

准时到达后在前台给人力资源打电话，然后人力资源的总监带着去见品牌部总监，两人一起面试。很扯，问的都是些他们自以为很时尚很前沿很有传播力的东西，根本都不切合产品、品牌定位，只能说老年人领导的岗位，一大半都只能按照老年人的思维和审美来应付，虽然我的面试他们很满意，但是我确定不会加入。想要在新媒体浪潮里占据一席之地，还是去年轻人的公司吧。

分初试和复试，初试自我介绍的时候人事一直不停地打断，比较没有耐心的样子，跟我约的复试的时间一天换了三次，复试的面试官也会要求自我介绍，人相对来说比较Nice，会观察面试人的谈吐以及案例是否比较符合岗位人员应该具备的气质。我面试有些紧张，很多作品带过去了没有机会展示，是一家成长型企业，对于中高端职位，实力比较强有突出成功案例的人可以去试试。但是内部流程基础建设应该还是在摸索阶段，如果你对这些比较介意就要谨慎些了，祝好运。

首先是简历不刷人的，起码这次是的。然后主要的面试经验就是群面，感觉群面这种东西，就看人会不会说，会不会表现了。 面试是一个游戏项目，做一个吉祥物：一队人分成两组，竞赛形式（如果有一队说的做的确实不好，绝对全军覆没），主要的材料也是个人随机抽选的，根据材料选择合作伙伴（其实还是跟同学一起了）。 做出来吉祥物以后，就开始说了，巴拉巴拉，就看你语言能力了，不行的话你就out 合资招技术？？？怎么可能。而且还是日企。怎么可能？

无领导主要考察创意，因为是面的策划岗，所以对创意的要求比较高，另外，还需要考察个人的综合素质以及来 公司的实际意愿。

蓝色光标在学校开的宣讲会，现场投的简历，然后收到了面试通知。他们家是没有笔试，没有群面，上来就是一对一个面。而且，几轮单面全部一下午走完。首先来的是个ｈｒ，大体问了问学习实习经历，然后又来了一个业务负责人，后来又来了一个业务负责人，最后是另一个ｈｒ。一下午面了四轮单面，真的很累……总体来说不难，而且从我几个接到ｏｆｆｅｒ的同学来看，能吹就行了，基本上都会给你实习ｏｆｆｅｒ，实习过关就正式录用。感觉他们家极其缺人，差不离就得了。而且待遇不是一般的低，跟工作强度完全不匹配。

网上投的简历，第二天就通知面试。 去了先是在一个表上面登记基本信息，然后领取一个基本信息的表格填写，人事根据面试的职位会做下一步安排，很多是面试保安的，填完表格就被3个一起叫走，我面的是文员类的就给了我一套性格智商测试的题给我做，另外还要来面试出纳的，还要做专业笔试。我改写的写完后等了下，就被叫进去一对一的面，过程15分钟的样子，问题都是比较基本的问题，人事建议我做另一个岗位，然后说一会下午会让部门经理来面我，经理开会，我等了2H，终于等到了，也聊了些比较基本的问题，挺随意的，最后说等通知下一步。