明亚保险经纪面试经验

人事经理1对1提问流程： 1.自我介绍； 2.对中国人寿的了解； 3.你有什么优势胜任这个职位； 4.你想应聘什么职位； 5你对销售的理解，怎么卖出去一份保险。

过程：填写简历，15~30人的会议面试，即3分钟内简单介绍自己，来平安的目的，以及期望薪资类的介绍，然后会有2~5个疑问抛给你。 面试建议：自信，自始自终的自信怀于心中。诚实，实诚：最直观的东西，不要太过花哨，空洞，大谈理想，奋斗人生；别拍平安公司的马屁，别拍面试官的马屁，如果问到平安的好，为什么吸引你。你就按照第一直观，比如：地方比较大，名气比较大什么的都可以。说话简练，有主题，别流水账乱说，说什么都不知道，一定要简练。

非常简单，填表--提问问题--介绍公司--打分（都是最高分5分）--等通知（基本上都过了）--体检--入职。

面试没难度，反正去了就是对你一番吹捧，等你飘了把你忽悠进去，进去以后开始各种**，各种忽悠，然后你为了拿提成拿底薪就给自己买保险，给家人买保险，然后忽悠着身边亲近的人买保险，等你把你身边的资源用完了，你自己也醒了，然后你就可以滚蛋了，你卖出去的保险客户就都归公司。

第一轮是这个部门面试，第二轮是这个分公司面试，最后的话有一个情商心理方面的测试，正常发挥，难度不大，问的问题都是一些常见的问题，百度上也有

上来先填写一个面试的信息单，然后问你学c++的会java吗？你不是科班出身你的编程能力行吗？最后给了一套题做，没了。

1、面试共有三轮：第一轮是人力资源部的招聘岗及人力资源部经理进行面试；第二轮是用人部门经理进行面试；第三轮是机构的分管业务的副总。历时约1个月时间。 2、如果是非专业人员，建议多去了解一下公司及岗位的相关信息，参照岗位名称及职责，上网多去看看，态度诚恳但是也要不失灵活，不要怕在专业问题上出错，毕竟对面可都是这个行业摸爬滚打多少年的资深人士；如果是专业人员，在保证专业性的同时，态度更要诚恳，因为在平安人眼里，其它保险公司都是渣。 3、有内推更好。

经理问问你一些问题很简单，只要逻辑清晰就行，还有就是这一行人员流动很大，除了留着的老员工，新员工走的很快。

一般来说，有三面。前面两面都是群面，七八个应聘者一起进去被面试，最后一面是和直线领导的面试。问的问题没有很刁钻，大概是自我介绍、工作介绍、自己的优缺点啊。再就是针对你的个人介绍提出相应的问题。HR在这个时候其实就是想看你和公司所招岗位的匹配程度。

恩，基本上去面试啥都是走向了销售岗位，虽然告诉你可以转岗，但是总感觉既然出了招聘公告就该按照公告来，不能去了再说我们都是要从销售转岗。