益海嘉里

整体来讲，虽说是外资企业，但感觉不到明显的外企文化，而更像国企，也可能是由于刚成立的昆明营销分部的人还是新手，来进行宣讲会的人来说不够专业化，PPT很丑、有错别字，现场组织不够有条理，让人感觉混乱和尴尬。 参加了该公司的校园宣讲会和3轮面试，现在正在等待进一步沟通，主要是谈薪酬和就业意向。 【第一轮】是自我介绍+限时的主题演讲，分组抽话题，2个话题：“你觉得自己是西游记中的哪个角色”、“如何看待里约奥运会中的不以金牌论成败”，8人淘汰剩6人。 注意自我介绍要简洁、使人印象深刻（与职位相关），主题演讲需要表述清晰且有自己的独特见解。 【第二轮】是无领导小组面试，30Min：25min讨论、5min总结,最后派出一人向面试官阐述，随后面试官会提问每个人，比如：你为这个团队做出了什么贡献、你觉得自己表现的怎样、你觉得其他人表现的怎么样、给团队的每位成员打多少分、为什么打这个分数，给的材料是金龙鱼1：1：1调和油的产品特点，然后让设计有创意的推广活动，淘汰剩4人。 注意要积极参与团队的讨论，哪怕是当书记员，不要和成员有情绪冲突，哪怕不会产生一个高质量的推广方案，但积极参与过程也是很有可能通过面试。 【第三轮】是一对一详面，不同的应聘者所面对的问题很不一样，我在和面试官沟通的过程中，我更为主动些，明确告知对方我想前往深圳或上海工作，询问了营销储备和督察岗的区别、培训内容和时长、发展路径、薪资结构、不同阶段（培训期、试用期、转正后）的薪资水平。

第一环节是笔试：主要是会计知识 第二环节是HR初面：主要是根据填的简历表上面了解具体的信息 第三环节是财务经理面：主要关于专业方面的面试 第四环节是人事经理面：自我介绍和最应聘职位的解读。主要考察逻辑思维和应变能力

一面：一面6个人在学校面的。问题是：为益海嘉里的校园招聘写策划书。要求：时间25分钟讨。然后时间到了后由一个人总结陈词。我不是计时的，也不是总结陈词的。我是一个勇敢的小兵，拥有很多想法，敢插嘴。群面结束后会问我们有什么想问的。

面试过程： 面试太坑了，益海嘉里就是个坑，我是武汉中南财经政法大学的学生，在华中农业大学面试的，一面二面和三面，本来他们公司打算两天面试完，谁知道HR心血来潮，下午说一天面试完，然后我二面无领导面试完之后说三点半三面，谁知道一直等到晚上8点开始三面，而且三面他们把想要的挑出来先面试，不想要的放到最后，结果我是最后一个面试的，面完之后晚上10点四十了，我当时很恼火，跟HR说话语气也很冲，我就说想会河南工作，他们问我现在有offer没，我说有，然后各种问我，深圳去不去，我说不去，最后让我在武汉，我还是不去，我就想回河南，然后很不愉快结束了。而且工资很低，才3000，最后没想到我竟然收到了offer，可是我拒绝了。

一共3轮面试，1轮是HR，比较简单，2轮一共进行了3次面试，分别是部门人资，部门主管和人资经理面试。从第2轮面试开始打压你的工资预期，什么工作不好找啊，公司强大之类的，问的问题都比较简单，技术面的话比较简单，都是常见的一些问题，最后就是BOSS面，又被压工资，而且BOSS给人的感觉很强势，最后公司也压得比较狠，不是之前面试试探性的压，最后offer下来，工资没有达到我的预期，拒了，人资就说要看到公司的规模，发展，福利待遇之类的。但是还是拒了，毕竟当下才是最重要的。公司比较喜欢招应届生吧，因为对工资要求不是很高，离职率比较高，工资相对于同行业真心不高，甚至说是非常低。毕竟500强吧，不愁招人，年终奖和福利还是不错的！

首先是一面，人力问一些简历上的问题，问是否接受倒班之类的。二面是人力部经理，问的一些常见的面试问题，优缺点啥的。三面是群面，一个专业部门的经理，问的一些毕业论文做的什么，一些大米与油脂相关的专业问题，这个可能有难度。最后应该是还有个终面。然而我三面没过。

公司研发中心较市中心距离远，在上海东北部角落。研发与上海工厂合在一处，面试者主要是部门负责人及员工，应聘职位为工程师，需要熟悉产品配方等。部门负责人感觉较为亲切，无过多刁难问题。因工作时间不长，询问了在校研究情况及前份工作的具体职责，面试需做ppt，介绍下基本情况即可。面试者ppt内的专业技术问题需要了解，面试对于技术问题会问的比较细。其他并无太多需要注意。