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面试去了两次，第一次是一个开发和一个技术经理面试，还挺好说话的，问题也不强人所难，基本是和项目关联比较大的。一些可能实际工作中用不到的理论，比如算法什么的，也不强求。而且和技术经理闲聊了很多，也是以一个很平等随和的态度分享信息。应该算是通过了。 第二次可能是个领导，问的就比较细，算法也问了，这方面可能答得不是很好，应该是这个环节出问题了。回去几天以后HR给电话说开会讨论了以后，决定要招高级开发，所以不符合。这个我也还是有点不爽，如果是技术没过的话可以直接说，这么一个解释理由，让面试者跑了两趟，为什么在招人之前不考虑清楚呢。当然如果实际是对技术不满意，换个委婉的说法，那就当我前面那些都没说。 但是我还是觉得可以直接说出原因，毕竟都是成年人，这也不算丢人，以后努力就是。能有HR反馈还是很值得表扬，感觉现在这招聘市场面试以后跟你说等几天通知基本都是忽悠你了，无论成不成90%是不会告诉你的，也不知道这种不尊重人的习惯是怎么养成的。

到地方后前台填表，填完表后在他们休息区等技术面试官。没有笔试，面试时一位技术面试官和人事面试官共同参与，提的问题主要是围绕自己以前的项目进行提问，对项目框架和设计流程比较看重。最后考了一点基础知识，基础这块准备的不是太好，一道算法题没写出来。总的来说难度不是很大，问的问题也没有什么偏离，怨自己准备不足吧。

参加了有利网面试，被猎头邀请过去的，同他们的技术骨干及部门经理分别聊了下，人都不错，技术骨干年龄不大，很和睦可亲的感觉，估计是个非常nice的同事，技术经理也是从技术出身，问了些算法与数据结构的问题，感觉还不错。

办公地点在亮马桥A口出，大概步行五分钟，先填个人信息，环境超级棒，我本身是美利金融的，是从有利网划分出来的，两者有着千丝万缕的联系，心心念念去有利网。基本上面试提问从自己开始，说一说你最近项目中你认为亮点的技术和印象深刻的问题，环环相扣，你说什么就问什么，然后聊一聊基础的，你如何理解线程安全，除了分布式锁还能如何实现？ 最后隐身出来concurrenthashmap底层，反正答得不太好直接凉了，最后一起聊了聊最近美利咋样啊。我准备好好努力，过一年还来，加油！如果有疑问的话可以加微信。

第一面：一个工程师，主要问一些基础的东西，比如设计模型，现场写一个单例模式；会有一个算法题，让你当场写代码，还会问到数据结构，比如hashmap方面的东西。 第二面：也是一个工程师，会问下离职原因，聊一下原来公司的项目问题，会问一些spring的东西。 第三面：技术leader面，问的东西相对比较深一些，比如用伪代码写一个观察模式，java的jvm如何工作的，java里面的jion关键字的作用，多线程方面也会涉及。 Hr面：简单聊了聊薪资。

面试时间很长，将近四个小时，主要中间等待时间较长。一共进行了四面，前三轮都是技术面试，前两轮较容易，主要对做过的项目进行讲解，还有项目中用到的一些技术简单说明。第三轮面试是最有难度的，是一个技术的大头面的，主要针对 java的基础进行提问，还有项目中使用的一些框架，主要是涉及底层的实现，问的比较有深度，所以平常很少看源码的同学这时可能会被卡住，本人在这个环节也在很多地方被问卡壳了，下面主要列举一下这个环节被问到的问题。 1.使用redis实现一个消息队列，说明设计思路 2.spring动态代理是如何实现的，要求讲解主要代码 3.使用 active mq实现一个事务型的消息队列 4.zookeeper最少需要几台机器能够成一个集群，其中有几台机器挂了会导致整个集群挂掉 5.dubbo 内部的一些实现原理 6.java IO与内存映射 7.ConcurrentHashMap有几种构造方法，参数说明 …… 主要是针对比较底层的实现进行提问

先是人事沟通，然后约面试，技术面，技术经理面，总监面，技术面dubbo，io，事务，mysql，redis，这些基本的东西，但是总监需要手写算法排序。后来人事来谈薪水一直想压低，坚持了没有压低。后面入职了解才发现公司比较扣，整体环境还可以。