歌华传媒有限公司

没有投简历给这家公司，是HR自己打过来。说是面试新媒体编辑，其实都是广告文案策划。面试的就要作品，但是HR却没通知要带。试用期内头七天是磨合期，如果不适合这个岗位，则不进入后续的试用期。感觉要求需要有文字功底，还要有脑洞大。

整个面试气氛比较轻松，问的问题也都是针对你以往的经历，谈话过程比较愉悦，当然之后还要求笔试，就是让你写一篇文章发给他们，虽然文章没有通过，不过也是因为自己的水平不足，至少还发了个邮件告诉你面试没有通过，我觉得这是比较有礼貌的公司了，总体来说还是比较愉快的面试经历。

面试官态度不怎么样，迟到还一直冷脸，我本来情绪很好被整的莫名紧张，到最后才告诉我他们要招的岗位需求跟邮件说的不一样，面试邀请邮件是他们主动发来的，也是不知道他们到底有没有仔细看简历就发，感觉很不专业，对爱奇艺印象不好。

昨天去面试的新媒体运营，今天还没通知，感觉凉凉。不过心情也没什么不好的，因为昨天面试的时候，先是领我进一个隔间，让我稍等一下，然后我就稍等了二十分钟。然后面试官来了，全程就抬头看了我两次，开头一次，让我做自我介绍，最后一次，站起来说让我回去等通知，然后其他时间是在看着我的简历东一句西一句的问问题。问的问题十分没有调理性，而且面试官声音绵软无力，感觉没睡醒。 现在想想，大概因为我不是985、211的学生，怕是我一进去就打算刷掉我了。

hr在智联上看到我简历直接联系了我，她很耐心也很有诚意，于是就去了。 办公环境不错，有自己的独立办公大厦。 面试也蛮专业，hr很亲切，后来来了个从央视跳槽过来的总监，跟我说得也很细。到这一切都还不错。 然后说每个候选人都必须经过老板面试，但老板在外地每周来北京，需要配合他的时间。但他和总监说明天来，和hr说后天来，时间不确定需要我待定。 我表示ok，但是最后尽快告诉我因为我还有别的安排。 然后要求我写一篇作业，总监要我第二天下午三点之前交，hr改口要我第二天中午十二点前就必须交。不然不让我面见大老板，反复嘱咐我要准时交作品。 于是赶死赶活，12点前交了。hr之前又给我专门打电话催过，生怕我不准时。（到底为什么对候选人这么不放心？） 交过去5分钟，hr连全文都没有阅读完就以为我写偏题了，打电话过来问，我说：你读完全文了吗？她这才发现我没偏题…… 然后就告诉我大老板今天来不了要再过一天，这时候我已经把今天的行程都推了，只好再重新安排。 第二天下午说三点半去面试，反复打电话叮嘱了不要迟到，导致我提前两小时就到了公司附近。 然后两点电话我说大老板开会，要改成四点半，打乱了我那天下午的所有行程。 四点半我准时到了，大老板还在开会，等到五点十分，还在开。 为什么只反复叮嘱候选人不要迟到，你们老板就可以随便放鸽子/迟到两小时？ 只有老板的时间是时间，候选人的时间都是可以随便打乱和占用的对吗？ 说好交作业的时间就不要三番五次催，没有看完全文麻烦不要着急质问，请你们信任候选人的工作能力和人品。 作为一个设计公司，你们对自己下给设计师的deadline都如此没有信心？ 这种老板和皇帝一样的公司，建议别去。 真是心疼我认认真真给他们写过的那篇作业。

因为集团大厦在藏龙岛离住的位置很远，坐车做了1个小时左右。大厦干净不错，公司整体工作氛围与工作环境还不错。面试官很年轻也很愿意分享，面试技术岗需要技术方面的东西，如果是新人的话就需要3个月不带薪的岗前培训，并于实际工作第四个月开始扣除培训费用。因为在BOSS直聘上发布的岗位很多，所以大家在投简历的时候擦亮眼睛。

春招第一轮面试，岗位：新媒体运营。所有面试者在一间教室，一个HR。每个人轮流自我介绍，然后你自我介绍结束后，HR小哥哥会针对你的兴趣向你提几个问题让你先思考，所有人都自我介绍结束，开始回答之前让你思考的问题。问题大致为你平时关注感兴趣领域的哪些账号，为什么喜欢；如果让你开设微博账号，你想分享什么内容；以前有过内容分享的行为吗