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最近更新时间:2015-01-12 11:25:45
匿名用户
面试了职位:呼叫中心座席
感觉靠谱
不错的经历,但是自己时间原因要重新面试了

所有面试者先聚在一起听他们公司的人用PPT和讲解的方式系统讲解了一下公司和这个职位的工作和前景,挺不错的,然后7个一组进入面试的房间,两个 官,主要就是要积极向上一点就好,还有就是语言表达能力不能差,一般都可以过吧。。。不过工作人员说只有50%的通过率。

Q:销售最重要的是什么
1条回答
2 年前 发布

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匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 深圳
感觉靠谱
初面比较随意,HR人很随和
初面是8人无领导小组讨论,一开始是个人自我介绍,只需要介绍基本信息,即姓名+学校+专业,然后快速阅读一份材料,进行一个排序题的讨论。面试的同学以经管类稍微多一点,其他专业也有,大家发言都很积极,也很有建设性,所以气氛相对轻松愉悦,并没有太大的压力。只是要注意下时间的问题,其实需要注意事项也就是一般的无领导小组讨论需要注意的事项了,比如: nature leader,不必强求,能为团队贡献更有意义的内容比强行装作一个leader更有价值。 time keeper,掏出手机其实就够了,不过一定要看好时间。 recorder,一定要有,如果每个人都记或者都不记会很麻烦。 最后hr会问几个问题,比如有没有offer,小组和个人表现评价等等。 我觉得我们小组每个人的贡献都很有价值,但愿大家都已经通过了。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:技术岗 - 北京
未通过
面试很简单,基本上就是有么有挂科。
主要就是自我介绍,然后要说到有没有挂科,视力怎么样。基本上没有什么问题,可能也是面试官对我们的专业不是很感冒吧。
面试感受:一般;面试难度:简单;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:没有什么有深度的问题,估计还是看学校和专业。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:策划 - 北京
感觉靠谱
面试是从做测试题开始的,很简单的策划问题。
在网上投的简历,当天就接到了第二天面试的通知电话。 面试是从做测试题开始的,很简单的策划问题,大家不用太担心。然后就开始面试,一共有两个面试官,轮流面试。第一个面试官是用人部门的,问了几个以前工作经历的问题。第二个面试官问的是具体游戏系统和数值方面的一些问题:游戏系统方面的问题,做特定类型游戏数值的思路,介绍熟悉的游戏产品,个人爱好? 之后就直接让HR来谈待遇和offer了。
2轮面试:电话面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:储备干部 - 深圳
确定通过
过程轻松,类似闲聊,主要针对简历问些问题。
过程轻松,类似闲聊,主要针对简历问些问题。
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:业务代表 - 上海
感觉靠谱
轻松,没有什么,就很常规的问利润一些问题。
1面通过,明天准备二面,不知道过程要多久但是应该没有什么问题。
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:营运部长助理 - 石家庄
未通过
面试关很好,获得很好经验
第一轮是简历筛选,他们家还蛮注重在校有没有做过学生干部组织活动的经历的。第二轮是初面,五六个人一组,面试关就是申请职位的主管,简单自我介绍,家庭情况,在校经历,为什么来公司这些基本问题,发挥正常还是能过,一组刷一半的人。第三轮就是笔试,性格测试和简单的职业规划问题,第四轮是无领导小组讨论,经验不足在这里失败了
3轮面试:部门主管面试、笔试、群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:QA工程师 - 深圳
未通过
首先是英文自我介绍,然后问了很多项目相关的问题
英文自我介绍,英文问了几个相关的问题。接着问项目,然后问流程。
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:什么时候要进行自动化测试?测试的覆盖率达到多少
2 年前 发布
整体感受:很好
面试难度:普通难度
面试来源:网络招聘
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平安直通
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