麦田房产

初试简单问些个人成长经历，工作经历什么的，很简单，只要不回答的太怪都能通过复试是经理级别面试，会给你几个关于处理客户纠纷等问题的难题，自由回答看你如何应对，像安抚情绪，促进成交等，但是更看重的是回答问题的价值观和出发点，因为链家更注重的是这些，毕竟业务能力和知识是可以后期慢慢培养学习，但人的品质和价值观是根深蒂固的。

总共三轮面试，那天去的人大概100多人，成功到最后一轮的大概有30多人，最后一轮面试会刷掉一半，第一轮面试时HR面试，大概了解一下你的情况，主要是看你的谈吐，亲和力是否有销售特质，第二轮区经理群面，每次大概5,6人，每个人做个简单的自我介绍，面试官感兴趣会问你一些问题，第三轮面试要求每个人上台，演讲5-6分钟，包括自我推销和以后的理想生活，然后在场面试官提问3个问题，主要考察的是你的销售潜力和对于公司文化模式的认同。整个面试过程还是可以感受到麦田对于人才的重视。

首先是一对三的面试，面试官先让自我介绍让我针对你的简历问一些问题和个人经历，第二轮是总监面试，跟第一轮相似，最后一轮是大区总监的面试，这轮面试是让你做一个三分钟的自我优势展示，你能说就好，就是向面试官推荐你自己如何如何适应这个岗位。

我是通过参加校园宣讲会进入面试的，初面很简单，考官拿着你的简历问问题，不过是三个考官分别面三个人。 首先是做个自我介绍，然后是问籍贯，家庭状况，家里对你来北京工作什么看法，你的优势，你对这份工作的理解，你的未来规划等等常规问题。考官感觉很nice，就像聊天一样，不会刁难你。 但是面试完基本就会知道结果。如果他们感觉你不合适的话就会有人单独找你谈话，留张名片说感觉你来这的意愿没有这么强烈，希望考虑清楚了再联系他们。个人感觉他们更倾向于要男孩子吧，对女孩子都是在不断强调说这份工作压力很大你受得了吗。恩，然后找你谈话完就知道肯定没戏了。

一共两轮，先是面试官让做自我介绍，根据介绍内容问了几个问题，然后问对销售的看法，然后再让你提问。之后有个宣讲团，一个小时左右，宣讲团完了进行2面，由两个区域经理进行，也是先自我介绍，然后说三个选择他们公司的理由，说三个录取你的理由，最后让你提问。面试完一会就能有结果，差不多就这样。

一面： 总部，三人一组，自我介绍；了解以前的项目经验及工作意向 二面： 分部，5-6人一组，自我介绍，然后针对性发问：以往工作，学到的技能等

反正觉得做了很久的业务员最后都自己出来开店了。公司压榨太厉害，各种罚款，画了大饼但却很少人吃得到