麦田房产

一面： 总部，三人一组，自我介绍；了解以前的项目经验及工作意向 二面： 分部，5-6人一组，自我介绍，然后针对性发问：以往工作，学到的技能等

总共三轮面试，那天去的人大概100多人，成功到最后一轮的大概有30多人，最后一轮面试会刷掉一半，第一轮面试时HR面试，大概了解一下你的情况，主要是看你的谈吐，亲和力是否有销售特质，第二轮区经理群面，每次大概5,6人，每个人做个简单的自我介绍，面试官感兴趣会问你一些问题，第三轮面试要求每个人上台，演讲5-6分钟，包括自我推销和以后的理想生活，然后在场面试官提问3个问题，主要考察的是你的销售潜力和对于公司文化模式的认同。整个面试过程还是可以感受到麦田对于人才的重视。

当天大概20多个面试者，下午一点半开始。微信签到，去面试准备区等待面试叫名字。 一面是5个人对一个HR，先介绍自己，从左到右，之后按介绍的顺序一个个问问题，大概都是简历提到的，比如为什么来麦田，有没有什么理由原因选择麦田，为什么转专业等 二面是4对2，HR是两个人，大概是总监，有些忘记了，同一面一样，介绍自己，HR副手一直在用小本记录。之后是对简历提到的问题还有你的家庭情况进行提问，比如专业、就业经历、是不是有投别的公司简历，具体什么公司，为什么做销售等。 三面是3对2，决定性人物，很是干练，带着助手，你的简介，你的三个优点，你是否了解过公司，为何选择公司，做销售家里支持吗。 一面之后观看了公司的宣讲会，感觉很不错。只是底薪转正后就少了，还是没面上。

首先是一对三的面试，面试官先让自我介绍让我针对你的简历问一些问题和个人经历，第二轮是总监面试，跟第一轮相似，最后一轮是大区总监的面试，这轮面试是让你做一个三分钟的自我优势展示，你能说就好，就是向面试官推荐你自己如何如何适应这个岗位。

面试总共三轮。第一轮面试官一对三，让我们分别自我介绍，然后就简历问一些问题和经历。 第二轮跟第一轮相似，不过换成了销售总监来问而已。第三轮是群面，由大区总监直接来面试，让我们每个人做一个三分钟的自我优势说明，然后面试官会问你一些问题，会打断你的自我优势说明。总体感觉不太难。

初试简单问些个人成长经历，工作经历什么的，很简单，只要不回答的太怪都能通过复试是经理级别面试，会给你几个关于处理客户纠纷等问题的难题，自由回答看你如何应对，像安抚情绪，促进成交等，但是更看重的是回答问题的价值观和出发点，因为链家更注重的是这些，毕竟业务能力和知识是可以后期慢慢培养学习，但人的品质和价值观是根深蒂固的。

最初是初面，一个姐姐带5-6个人去一间房间，让各位做自我介绍，然后复试也是做自我介绍。其实这些都不重要，重要的是你在介绍中间重点突出你的销售能力就好了，多微笑，不要太死板，应该没问题。 如果上午去面试，面试基本通过，他会问你下午有没有时间，其实就是听宣讲会，呃，那个宣讲会是一个人讲麦田怎么样，他怎么做到现在的，其实我挺纳闷的，你说销售干的那么好，干嘛从销售转到人事这边来了呢？他给大家两个问题的时间，看大家都没问我也没好意思问，如果有小伙伴去面试，可以问问，哦，最重要的是不管你应聘的是什么职位，反正你就得从销售干起，基层，你懂得，我最后没有决定去，一个是他说过早上8点半到晚上9点，工作时间挺长的，最关键的是其实怕自己一直卖不出去业租不出去房子啦，毕竟这个行业运气成分还是蛮大的，努力也很重要。对了 工资是实习期（4个月）4200元+提成，不包吃住，转正后是2800元+提成。据说提成实习期比正式期比率低些。