麦田房产

最初是初面，一个姐姐带5-6个人去一间房间，让各位做自我介绍，然后复试也是做自我介绍。其实这些都不重要，重要的是你在介绍中间重点突出你的销售能力就好了，多微笑，不要太死板，应该没问题。 如果上午去面试，面试基本通过，他会问你下午有没有时间，其实就是听宣讲会，呃，那个宣讲会是一个人讲麦田怎么样，他怎么做到现在的，其实我挺纳闷的，你说销售干的那么好，干嘛从销售转到人事这边来了呢？他给大家两个问题的时间，看大家都没问我也没好意思问，如果有小伙伴去面试，可以问问，哦，最重要的是不管你应聘的是什么职位，反正你就得从销售干起，基层，你懂得，我最后没有决定去，一个是他说过早上8点半到晚上9点，工作时间挺长的，最关键的是其实怕自己一直卖不出去业租不出去房子啦，毕竟这个行业运气成分还是蛮大的，努力也很重要。对了 工资是实习期（4个月）4200元+提成，不包吃住，转正后是2800元+提成。据说提成实习期比正式期比率低些。

初试简单问些个人成长经历，工作经历什么的，很简单，只要不回答的太怪都能通过复试是经理级别面试，会给你几个关于处理客户纠纷等问题的难题，自由回答看你如何应对，像安抚情绪，促进成交等，但是更看重的是回答问题的价值观和出发点，因为链家更注重的是这些，毕竟业务能力和知识是可以后期慢慢培养学习，但人的品质和价值观是根深蒂固的。

面试分两次，一次是店长面试，一次是地区经理面试。店长面试比较简单，聊下家庭，负担重不重，有没买房，买车，有没欠贷，有什么职业规划。我的回答就是我是家里的长子，想买房买车，想赚钱养家，压力挺大的。意思就是我告诉面试官来这不是玩的，我是要努力赚钱养家的。店长过了然后就是区域经理面试，问下我以前离职的原因，具体工作中怎么实施，未来几年的规划。我的回答是，先熟悉周边楼盘，维护好客户关系，未来几年的目标是能带领团队。只要面试过程中不紧张，做到收放自如，语言流畅，问题都不大。

面试总共三轮。第一轮面试官一对三，让我们分别自我介绍，然后就简历问一些问题和经历。 第二轮跟第一轮相似，不过换成了销售总监来问而已。第三轮是群面，由大区总监直接来面试，让我们每个人做一个三分钟的自我优势说明，然后面试官会问你一些问题，会打断你的自我优势说明。总体感觉不太难。

整体面试还是比较简单的，麦田很少要从事过这行业经验的人员，因为他们觉得内行思维已经固化了，难以与本司的企业文化匹配，尽量是无经验的新人培养，所以说麦田的培训机制非常成熟，定期组织考试和培训。面试主要问一些基本的东西，看你沟通表达能力如何。复试通过后，会有7天的入职培训，称之为岗前班，结业后会有一次考试，不通过的直接PASS，当然会非常简单，当然这7天培训比较蛋疼，手机不能响，迟到半小时不结业。像我这种比较散漫的人，不羁于一场灾难。哥一向侃侃而谈，是个话唠，除了情商低，面试小意思了。

首先是一对三的面试，面试官先让自我介绍让我针对你的简历问一些问题和个人经历，第二轮是总监面试，跟第一轮相似，最后一轮是大区总监的面试，这轮面试是让你做一个三分钟的自我优势展示，你能说就好，就是向面试官推荐你自己如何如何适应这个岗位。

我是在大四实习的时候去面试的，因为大学四年都是在玩游戏，所以一点经验都没有，面试的时候一直会卡壳，面试官是麦田各个区域的总监，会问你一些学校的表现，做过的兼职等等，只要你思路清晰，不要紧张，学历满足，一般都是会招的。