太平洋保险

一轮面试通过，由人力资源部与业务部门同时进行面试。面试形式为结构化面试及情景模拟，更侧重考察人员的个人能力。

面试的时候就是人事部的先让面试的人员做个自我介绍，都是以之前的工作经历为重要介绍然后是什么原因离职的，介绍完后详细告诉你公司做的项目，整个的流程，以及公司的规章制度，薪酬等情况，整个面试完了之后就会让面试人员等通知，面试还是很容易的。

到了之后先去门卫拿身份证登记，之后就让等着，也不说干嘛，感觉接待的人很不在意，问了好几遍才说去大厅等着，然后等了一会过来拿了一张登记表让填，基本情况以及自身的优势什么的； 然后就是群面，先给我们介绍了公司以及招聘岗位的情况，然后让我们做自我介绍，每个人介绍之后会问几个问题，然后让我们提出想问的问题，之后便发了面试通过之后的应聘须知以及体检单，还必须是指定医院体检（仁爱医院）然后说会把登记表给部门看； 然后五点前通知面试通过，没接到电话就说明没通过。另外必须说的是面试的人说话声音太小，有些话都听不清楚。

一个挺年轻的面试官面试我们两个人，初面过了以后就是部门主管复试，问的问题和初试竟然一样，我就再回答了一遍，然后和主管进行了一次模拟销售过程。

一开始是人力资源的人单面，基本都是问为什么干销售还有你的背景那些，后来让你推销那个办公室里的一件东西。二面是部门主管面，那个人很态度很一般，面试内容不难，主要是淡定就好。

因为是内部推荐，所以主要是主管面试，问了一些基本的问题，并且也考验了自身的语言表达能力，同时也考察自己的态度，也说了工作的事情，主要是看个人的心态与语言表达，还有一定不能浮躁。

面试感觉没难度，像电销这种岗位流动性比较大这就决定了人员需求量比较大，基本上只要是能完整流利的回答hr的问题面试就能通过，面试时主要就是自我介绍，然后就是自己的一些经历，在那里工作了大概三个月，感觉没有应聘时候hr说的那么好，压力挺大的，要想有高收入就必须多出单，要多出单就必须和客户多沟通让他愿意听你讲，赢得他的信任，他才会买单，但是事实上，现在的保险公司不止一家，保险公司之间竞争非常激烈，客户已经接到不少这样的销售电话，而且对这种电话轰炸式的营销方式很厌恶，第二，作为新人，刚开始公司给你的名单都是被打过无数遍的，因为新人没经验打新名单太浪费，名单都是公司花钱买的，每天发的名单也是有限的一般30条每天但是通话要求8000秒每天后期有经验后要求12000秒每天，但是只要你出单了，这些都无所谓。总之做销售收入是靠提成那点底薪吃喝打车就用的差不多了，销售要做的好，就得脸皮厚，内心够强大，其次才是说话技巧，这些后期培训会教的，当然也有比较牛的人物想我们经理做电销的时候几乎每天都能出7到8单一单提成几百到几千，当然这些都是有代价的，她曾经给一客户连续打了十次电话，每次客户接了电话都骂而且长达半个小时，但是最后她成功说服了客户让客户买单了。如果你觉得自己够坚强的话，可以试试！