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一个英语笔试，一个role play，一个一对一面试。

1、群面，一开始不懂为什么软件岗位也要群面，后来觉得是考察大家的沟通表达能力。 2、12个人分两组讨论5分钟，推选组长，进行辩论。 3、辩论完之后每个人都总结，并没有专门负责总结陈词的人，再推选出你觉得表现最好的人。

面试分了两轮，第一轮是笔试，包括逻辑思维；JAVA基本知识；第二轮是面试，对第一轮笔试做错的题，和后面开放式的题进行了提问和讨论，并且聊了很多性格、优缺点等问题；

无领导小组面试问题是民生的研究项目～指定每人负责的项目～说服他人～最后9选2，环保～犯罪～交通～教育～留守儿童～养老～延长退休年龄～廉洁从政～民企发展～

两人面我一个，就是问问兴趣爱好，聊聊天，然后就没了，接着就被录取了。

1.无领导小组面试 2.8位为一组，3个面试官。有海归、研究生、本科生。 3.首先一个一个简短自我介绍，姓名、专业、学校。接着开始阅读材料，共40分钟进行讨论，最后得出结论。我们组的人还比较nice，没有争论得很激烈。最后也得出 了一致的结论。最后小组组员陈述总结后，面试官让我们用英文评价自己今天的表现，并说出你认为今天表现最优秀的人。 4.最后在草稿纸上写上自己的名字，上交，所以在无领导小组中做笔记要整齐有条理。

是见过的印象最不好的面试官。公司位置很偏，在城市的边缘，周围除了它基本没有高点的现代化建筑，或许是因为这样才感觉良好态度比较傲慢？ 进去之后公司的工作环境还是挺不错的，因为地方偏所以空间能更大些吧，刚开始印象都很好。其他工作人员态度都不错。先是给两份表，一个是手写填简历，包括家庭情况之类的。另一个就是小作文了，给你看一段他们自己制作的记录片，大概30分钟长，然后开始写：1、来求职的原因，200字； 2、对自己对行业理解（貌似是，忘了），至少200字；3、就是影评了，导演想表达的中心，人物塑造技巧，看后的整体感受 ，大于400字。 把这些写完手都累了，到此之前印象也都不错，但是面试主管（中年女）从坐下就开始眼神挑剔了。本人虽不是惊为天人，但形象也是对得起社会的，不知是何原因，她从上到下的扫视就没停止过，然后问学历问背景，自我介绍我说完就问，就这些？ 本人国内硕士国外海归，问我你的经历都不在北京，比较无语，北京工作的有多少是北京人？ 问对纪录片了解多少，我说的时候手术配合小幅度动作，或许是她个人很不喜欢，一动就盯着，我也不敢动了。总之这次面试被本不该关注的事分散了，也或许是我和面试官气场不合，总之聊了一会儿觉得很没意思（第一次在面试中有这种感觉），所以整个过程在双方的礼貌修养中结束。