阿里巴巴成都分公司

成都小伙伴对于阿里的热情还是很高涨的，一早就去了一大群人，填表等着，六七个ＨＲ同步进行，一个人同时面两个都还实在忙不过来，一边面的时候一边后面就排上两个准备着，就这么一轮接一轮的面，这个过程大概只有１０－１５分钟，不然真面不完那么多人！ 我在站着等的过程中就能全程听见HR和面试者的对话，一边听一边就觉得估计ＨＲ一定不会留我，对他们这个高级客户经理的职位我太overqualified了，等下去也是白搭，可是站都站那儿了又不好意思走，算了还是说两句再走吧。结果不出意料，ＨＲ一听完我的介绍就直接说有点大材小用了，不合适这个岗位，还是不要浪费时间了，说实话我很喜欢她的坦诚，而且她还很礼貌的说我的工作经历可以到一些很好和公司去担任更高的职位，给了我一些很好的建议，我感谢她后就直接走了，没继续参加面试了。 其实感觉阿里的ＨＲ还是挺热情和人性化的，没网上说的那么糟糕呢，可能只是成都这边儿吧。呵呵。

面试的是暑期实习生。 上午群面，五人一组，分别做自我介绍并根据随机分配的主题做一个简短的演讲。 过了群面后收到了下午二面（也是终面）的通知，三人一组，面对两个HR。会针对简历问一些问题，再随机问一些个人的经历。 第二周收到了在线行测的通知，挺有难度的，好多都是猜的，当时觉得没戏了，不过两天后收到了通过的通知，开心~

HR面试很基础就是自我介绍，为什么选这个行业，你有什么优势等。 分公司老总面试就很详细，你有什么人脉，优势在这个行业里面。 业务发展部老总面试需要展示你的应变能力机智的一面。问题刁钻。

群面吧，关于飞机失事，你是幸存者，15个工具选5个。不知不觉当了leader，带领小组顺利完成任务，可能自己做的太多，影响团队发挥了。

就是针对个人简历看看问了些问题，说要加班要吃苦，问对阿里的了解。

第一轮是HR，奥美的TRC部门HR都专业，因为个别是从业务team转过来的。问的比较general，为何跳槽，优势，劣势。英文水平。第二轮会是你的汇报对象，leader，PR是分practice的，corporate的要求英文读写听说，毕竟外国客户多。但是专业水平也会考核，个别组会有笔试题。第三面可能是VP，一般是老外。就看英文表达能力，背景，和行业经验。准备好自己过去的case，提高professionalism。

先是8个人进去，发材料，小组讨论，hr全程只看电脑，也不知道她有没有听我们在讲什么，然后留点时间代表发言，小组讨论达成一致。最后一个个自我介绍，主要听的是这个，进入二面的人自我介绍完hr会再问几个问题，hr为毛穿短袖，还有人直接穿毛衣就来了，简直了。