中国银行

经过网申笔试，参加了中国银行的面试。每个人都有自己的编号，还要把编号贴在自己的胸前，刚开始我们是14个人分成两组，正反两组，题目都一样，关于传统银行会不会完全被网络银行取代的问题，先小组讨论，归纳要点再和对面互辩，最后整体形成统一结论报告，每个过程都有时间限制，然后是面试官针对每个人的情况问一些个人问题，最后还会给每个人再发一份题目，是关于语句文字逻辑错误的，虽然很简单，但是完全没有想到。时间也很紧。所以做的不太好。

我面试是中国银行广东分行，先进行自我介绍，第一个问题为什么选择柜员，不选择营销服务岗，第二个问题与组员出现意见分歧，如何处理，第三个问题在工作时，有一通紧急私人电话，到公司规定工作期间，不能接听，请问这通紧急私人电话是否应该接听。

笔试、面试，然后体检，就入职了。

一开始分组 ，然后我们一组七个人被带到准备室，工作人员拿来试题让我们派一个人抽题，是无领导小组讨论。就是如果你是客户经理会将贷款优先发放给什么项目（一共十几个项目，自己选择7个然后排序）大家讨论得出一个结论然后陈述理由。准备时间到后我们就被进入面试2号房间，对面坐的面试官比我们参加面试的还多，我当时就觉得面试个客户经理至于搞得这么隆重吗一共是50分钟，先是20分钟小组讨论然后每个人3分钟陈述自己的观点，最后选初一个代表陈述小组的观点。

先网申，然后笔试。通过后是一面，群面，头脑风暴，智联招聘的人负责面试；之后是二面，二对一，两个面试官来考察。

面试形式是单面，一个小房间里5到6位老师，当时刚毕业没有什么经验，结果怯场，发挥失常。面试问题并不难，难得是hr的眼睛，回答的答案固然重要，但更重要的是面试者在回答问题时的细微动作。老练的hr可以通过你的细节动作和小习惯判断你的性格，甚至是否适合这个岗位。

结构化面试 先审查材料，然后面试。3个面试官，问的是比较轻松的问题，但有一个专业问题：谈谈利率市场化对银行的影响。之后是中文输入测试，就是打字测试啦。