锐捷网络

问的都是以希望基本情况 提前准备好就行。 比如说问了在学校的一些情况啊 喜欢的科目 有什么喜欢看的书 做过最失败的事啊 主要是看你的能力与这份工作是否匹配 感觉回答的时候回答的太官方了 没有什么特色 公司的待遇其实还是很不错的 笔试的时候就考了一些技术问题，逻辑问题以及一些与质量那些什么的

面试过程： 一共分为四轮面试外加一轮在线测评， 第一轮，开完宣讲会之后，直接在宣讲会的教室把技术面试的和销售的人分开。技术的做笔试，销售的直接来HR独面，这轮不是很难，就稍微就简历的问题问一问，一般的都能过。 第二轮，标准无领导小组讨论，（之前一天晚上会发短信让你了解产品，这个很重要，因为二面会有一个环节使产品介绍），二面上来先是每人一分钟的自我介绍，越到最后越激烈，因为最后的一个人是没机会介绍的。然后是每人发一份资料，介绍共一款产品，最后是把所有人均分一半一半，给二十分钟时间决定哪一组胜利，注意这里就有陷阱了：并没有说输的会被pass，而且没人都有一票否决权，hr会想办法让你们不出结果，这个时候就仁者见仁智者见智了吧。 第三轮，我们因为锐捷要和华三抢人，所以把三四轮面试和一起了，整整一天，先是去了做素质拓展活动，这个活动很重要，全程会有公司领导和hr，看人的表现，之后就是曲别针换别墅活动了，两个人一组，一个监督另一个，其实这个不是很重要，除非你换的特别突出，像是价值超过300大洋的贵重东西，他才会查一下你的记录，像是我换了一百多块钱外加一只青花瓷钢笔，就算是不错的了（要是对自己的社交有信心，不会被出卖，可以作弊，大家都懂的）。然后就是整整的一个人一个人的压力面试了，我们十七个人从下午两点面到晚上8点才搞定。当场就知道签了四个人，然后各种挣扎最后还是没要，最后我们十七个人过了8个的样子。就这样，完事了。

面试官胖胖的，看起来就很和善，面试时候并不紧张。首先自我介绍，按照简历简单介绍一下自己就可以，若有销售经验他会和你细谈（例如我同学）；若无（像我）他问了两个问题：1、为什么选择销售不选择技术类，售前与销售类似并且有技术，为什么没选？2、你觉得销售是什么。

简历和作品通过后，一轮多对一面试。

锐捷面试第一面基本上就是来一个自我介绍，主要说一下自己的基本情况还有优点和缺点，还有为什么要选择客户代表这一职位等。感觉没什么，主要就是看你的有没有工作经历还有性格是否外向。

部门人员和领导一起面试的 差不多十多分钟吧 就是介绍一下自己的工作经历 离职原因 对贵公司有什么问题等 常见的问题 但是没有接到通知 估计自己还不够有经验吧

宣讲会后一面（收简历）+二面（三轮：自我介绍、FABE销售、选出晋级及淘汰的人全员签字）+终面（明天去感受，让我们穿运动装大概是要搞体测吗。）