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一面是面试官闲聊，比较随意，问了下职业发展意向，以后工作地点选择，如何看待现在的互联网金融浪潮，对新希望做电商有没有什么观点。 二面是小组面试，环节如下： 1）自我介绍+名词解释。每个人三分钟解释一个名词并即兴演讲。感觉不太严谨，经常超时或时间不够主持人也没有严格限制。 2）分了两组，每一组做一个营销企划案例，跟普通的无领导小组讨论差不多。 3）交流总结，领导会提几个问题，也会要求两个组互相点评对方等。

第一轮进行笔试，主要考试英语和行测。英语通过的直接进行面试，主要问些关于兴趣爱好，性格，是否能吃苦耐劳，服从公司安排的问题。面试通过就会颁发录用通知书。总体而言，面试过程比较简单，没有太大的压力。

面试也很随和，会追着你的问题问。

自我展示就是自我介绍，表现得很有底气就行。小组讨论要表现得强势，因为是招储备干部，我不是这样性格的人，被刷在意料之中。

过程中都会提出一些与培训和活动相关的问题， HR会对大家在整个过程中每个人的表现做记录， 所以每个人都会有很多机会表现自己，要好好表现，不能太懦弱，也不能太强势，这种面试要时刻注重团队合作。 用3天时考验我们耐心、毅力、能力和抗压力，在过程中会有人受不了而退出。 最后HR会让大家当众表态，愿不愿意进入他们公司。

接到面试通知后，到公司后先是安排做题，有c语音和java之分，三页纸，内容包括c语音，数据库，数据结构等，类型为名词解释，判断对错，填空，找错误和编程题，都是些基础的东西。然后技术考官谈话，接着HR谈话。主要是些职业规划，为何跳槽和待遇的问题。第二天通知二面，见了下部门领导，谈了谈工作内容，期间问了个智力题，时间很短。回去等了一天，第三天收到offer。

无领导小组面试，主要看你的语言表达能力，想法，以及是否有营销头脑。