迪卡侬集团

迪卡侬的面试分两轮，去了之后HR会首先介绍企业文化，会介绍两个小时左右，头都大了。然后下去小组踢毽子，主要考察团队协作。然后根据表现每个人发言。然后还是小组，用英语介绍对方，主要看口语。最后就是部门经理面试了。这个完了就可以通知你来上班或者走人了。

第一，用大概一小时的时间，放PPT，包含的内容就是迪卡侬的历史、架构、品牌、发展等，中间会不断的根据视频内容问问题，感觉那个面试官更希望听到不同的见解。 第二，以第一人称介绍自己的搭档，当然是英语，搭档就是按照临近原则分，我英语口语不好，幸好我的partner是英国留学回来的，直接告诉我这个怎么说个怎么说，人很好，准备10分钟左右，然后挨个上去演讲。 第三，无领导小组讨论，讨论的题目就是游轮遇到意外，然后有孕妇、老船长、演员等等七个人在岛上，问谁最应该乘热气球出去求救，网上一搜就有。在这里说一下我们组表现特别好的两个人：一个是另外一个留学回来的在我们组最后讨论用什么方式呈现时，提出用情景再现的方式演绎。二是一个女生在最后补充的时候说：我们不要被乘热气球找陆地而局限，也可以找到海上航船什么的，就可以求救了······反正就是要有自己的想法，有自己的理由。前面三个阶段就是初试了，直接宣布进入下面面试的名单，可惜我被pass了，不过我们这组的人真的很牛，英语啊，思维啊什么的，学到了，以前都不写面经的，但是这次虽然失败了，但是学到了很多呀。

面试过程： 通过简历筛选，电话面试，电话面试有穿插英文的，都是简单的问题，我英文很差，但问题还算简单，通过了电话面试就是最好的open day，开始宣讲一下，后来做游戏，当时下雨，小帐篷里很多人，其实我感觉那次活动并没有起到作用，游戏会选出小组表现最佳的，我们组选的是个高的，哈哈，有些撤，后来就是一对一面试了，问题都是很常规的，很简单的，聊了一段中文后，就开始问问英文问题，结果我一时蒙圈，彻底完蛋了就。

先做自我介绍，拉近与面试者之间的距离。 再做企业文化介绍，然后再开始正常的面试。 非常注重体育能力，以及是否爱好体育。

10个manager面一个candidate。 1，介绍公司文化，介绍职位。 2，一位面试官介绍自己，然后面试者开始介绍自己，根据简历上的内容发问，非常非常细，刨根问底的问法。 3，其它几位面试官提出问题，一位一位的回答。问题都是基于之前回答主面试官问题的过程中有想更further了解的。所以一定不要说谎，或者谎话一定要编全套的，不然是很容易被识破的。 最后提醒大家一定要注意表现你是一个热爱运动的人，因为这是一家运动品公司嘛。 一个tip，每个面试官在问你“那么你有没有什么问题想了解的或者想问我的？”拜托各位不管是在面试哪一家公司，一定要问呀。

因为我面试的职位比较特殊，所以进行了五轮面试。 第一轮面试：HR就我的基本情况做了基本了解，还算比较顺利。需要用英文做自我介绍。最后需要我提出几个问题（每轮面试亦如此） 第二轮面试：Team Leader. 面试内容和HR差不多，主要对我的经历以及对迪卡侬的看法进行了了解。 第三轮面试：HR Manager。这轮面试比较犀利，很对针对性的问题。包括需要用三个词语形容自己。tips：面试之前最好对迪卡侬的value了解一下哈。 第四轮面试：Project Manager，也就是我后来的direct manager。 第五轮面试：前往供应商进行的面试。对供应商进行参观，稍晚对一天的参观以及供应商的进行面试。 前后五轮面试总共将近两个月的时间，非常持久哈哈。最后顺利拿到offer还是不错的。

1.填表格，全英文，格式跟别的外企公司还不一样，会有户外经历及一些培训 2.将PPT，中间会问很多问题，让你分析，一定要有逻辑 3.自我介绍，一分钟英文，一分钟中文，一定要分配好英文讲什么，英文讲什么，条理要清晰 4.案例分析，当时4个人，分成两组，15分钟，找出质量问题，根本原因及决定 5.休息一会儿，淘汰2人，留下2人， 6.下午1点半开一对一面试，3年内的职业规划，人生规划，为什么从上家公司辞职，给你上个老板提2个优点，2个缺点，在你工作中最困难的事情是什么，怎么解决的，你愿意从事持续改善的工作吗等等 持续改善的工作跟我的规划（项目管理方向）相差太远，所以我回答我更偏向于项目管理，后来我就提了很多问题，面试官回答的很详细，没有问题之后就说出去商量一下是继续面试还是回去等消息，其实心里已经有底了，等了十分钟说让我回去，一周内人资给消息，一猜就没戏了。