薇美姿/舒客

一面群面，十个人一起，给了一管理相关的案例，然后没人发表意见，总结，然后hr还会针对一些人问一些问题，问的人基本代表通过。二面hr面，比较看重有没有去宣讲会，加入薇美姿的原因，还有压力面。三面技术面，看你够不够资格做这方面。会给你讲工作细节等等，看我们的反应。

原本不想申请薇美姿的，后来听参加宣讲的同学说工资待遇高，招收“蓝血计划”管培生，9~10万的年薪，为企业培养未来接班人的，然后就心动了。 第一先网申，接着会有在线测评，行测+性格测试。 第二，先自我介绍一分钟，群面，关于中国目前出现的食品安全问题，有一些选项是关于应对策略的，让你12选8，并排序。相对来说还比较简单。 第三，压力面，主要是问你为什么适合这个岗位，考察面试者的综合素质，质疑你的能力，一直打压你，看你的临场反应。 此处，一定要表现得自信，不要被面试官套进去，记得要展现自己的优点和与他人不一样的地方，对自己要有信心。 薇美姿BOSS非常在意面试者有没有听宣讲，所以有意愿的想加入的，一定要听宣讲，面试中会问到。

要经历三轮，先投简历，群面，然后一对三面，然后还有终面。

面试过程： 第一面是无领导，去了要按到达时间签到分组，我们9点半组的竟然有14个人，然后开始无领导，一开始面试官噼里啪啦说了很多很多，大体是收到多少简历。。。。之后的无领导的试题很简单，但是问题是我个人阐述后就话也没说了！为什么，因为跟我同学一样，我们遇到的队友都在你争我抢，一个打断一个一直重复一段一模一样的话，看似讨论得热火朝天实际上根本就是一个很简单的问题，一个人说就足够了，还要13个人每个人都不停重复，一开始我想发表独特的见解，可是实在插不进去就没说话了，静静看着她们。。当时已经很无语了，没想到竟然通过无领导面。。。

面试共两轮较简单，第一轮有个人看了一眼，第二轮谈了一下双方就通过了。

先是网申，然后是线上测评，内容是行测，数学题，和性格测试，然后面试是两轮，效率很高，第一轮面试是先让你看个小视频，然后让你用长条气球做个天鹅，然后无领导小组讨论，电动牙刷的营销方案，终试就是跟高管聊天，放轻松就可以了。

面试过程： 听说好像总共三面，一面是群面，讨论公司老员工因为工资待遇产生流失问题，怎么解决。二面是单面，我是三点钟的，等了3个半小时才轮到我，一次进去四个人，问同样的问题，四个人轮流回答，一分钟自我介绍，你对销售的理解和现场模拟卖一款产品，一定要认同他们公司的企业文化这一最重要的，我当时填表格的时候有一栏排序题，我把企业文化放在第三个，估计因为这个没戏了。