铁通玉溪分公司

1）要准备一个流畅的自我介绍，包括个人基本信息（姓名，籍贯，学历相关，应聘什么岗位，个人兴趣爱好特长等）； 2）提前在网上了解清楚公司的发展历史，具体产品，部分荣誉等信息； 3）准备以往自己在工作过程中的一些成功案例；

南沙产投公司的招聘第一阶段是委托了猎头公司进行面试的。首先第一次是对你个人简历的筛选，如果觉得你合适，会给你发通知； 第二阶段是通知你面试做题，所做的题目跟你面试的职位有关系，我面试的行政岗位，主要的试题是对会务组织、人事管理方面的问题。 第三阶段是由猎头公司组织的小组招聘面试，面试是由六至八人组成的小组，每个人面试的岗位基本上是不一样的，刚好类似组成一个工作小组，讨论一个金融方面的问题，根据面试的位置，大致可以进行角色带入相应的职责，以上都是在珠江新城这边完成的。 之后的面试要去到南沙产投公司了，面试地点在南沙，面试的主要负责人事他们的领导，直管boss，这个面试的试题没有固定的，领导直接根据你的简历和交谈，询问他感兴趣和要考察的问题，如果感觉合适，面试时间会比较长，如果不合适，通常几句就草草结束了。

经理面试的我,先问家庭情况:把全家是干什么的都问了一遍,还问了很私人的问题,关于女朋友等等。然后打电话给他一个香港朋友，开免提，让我和他的香港朋友用口语交流了10分钟，主要谈了之前的公司为什么离职，面试气氛不好,有点像审犯人一样。 后来我才知道，这公司工资低,你要面对的都是很棘手的事情，你一个助理地位很低，公司其它部门能推给你做的全部都推给你，经理又是那种什么都不管的,公司内部推不动，客户又死催，心情都弄差,更别说做事了。 我想再说一下公司工资的问题: 1 税前的2 深圳不包吃,食堂吃饭还要刷卡扣费工3 3个月试用期过了,回避涨薪的问题4 6个月本人提出辞职后，公司因搬惠州想留我,搞了半天说给加小几百，我试用期过了没给我加就算了,我也没说什么,现在要离职了象征性地给我说加几百，感觉没诚意。 ps：几百很多吗？不包吃伙食每月用多少？谈的工资是6000，但是不包吃，每个月还要给公司垫钱，我还做过自己车给公司送货，结果不给报，呵呵。

首先是去学校实习生招聘，现场投递简历，现场面试，也都是根据你的简历情况进行询问，比如一些软件的使用情况，如excle、VBA等。 过了两天左右，高级经理打电话，电话面试，主要对简历上的一些活动进行介绍说明，类似半结构化面试，然后是去公司面试，先是做了一套英语题，然后高级经理和部门经理2对1面试，主要是英文自我介绍，其他个人情况了解，面试氛围听好，个人感觉感觉难度一般。

2016年9月初，我应邀参加了该公司经理助理一职，打电话给我的上海妹妹，说让我随便什么时候都可以去面试，我当时问她：是不是招人不是很急？她说：没有啊，那你明天下午两点去。去了以后，证实了我的想法，我顺利通过一面，二面是公司的所有者，她说：她们这个职位招了有半年之久，中间招到过一个人 ，试用期被炒了，因为她们试用下来觉得不是很合适，老板是外国回来的，先是中文，然后英语面试，说实话，英语也就那样了。反正我都应付过来了，老板说她们公司的人选都是她定，岗位可以换来换去的。办公室在太原路，一个别墅区，就是居改非类型的办公室，里面养了两只猫，所有的员工都是上海人，他们只招上海人。我心想：蛮好不要去的，一个岗位招了半年多，而且目前没人，大家也可以互相兼着的，有没有人也无所谓的，浪费了路费和时间。

面试官很好，平易近人！ 前期主要是面试官根据面试者的简历进行相应提问，面试者和面试官之间互相交流。期间，面试官会对面试者的工作意向、经历进行了解。 后期面试官会与今后的工作实际相联系，如：新兴产业税税点是多少？如果你是一名刚刚入职的客户经理，在一个星期后你将面临着一次投标，此时的你在未来一个星期内将如何做？对于毫无工作经验的你，在半年内，让你完成100万的成交额（不知道“成交额”这个词适不适用），你是否能够承担这样的压力？ 保持平常心，说话有条理，自信。

其实我也忘了当时面试的职位名称是什么，大概是董事助理或者总监助理，暂且记为总监助理 当时打电话给我的时候，说的是做助理类的工作，上传下达及协助总监管理和追踪各部门工作进度，属于中层管理级别，因为与我目前的工作相似，于是就去了。 面试官是under于总监助理的一名类似销售的销售经理，因本人从入社会到现在一直服务于外资企业，这位经理问了我在外企工作的经历和感受后，当即说了一句：我在外企工作的时候你不知道在哪！然后噼里啪啦地开始讲他的外企经验。其实我并不觉得在外企工作就是多光荣的事，不也就工作一份嘛，何必当成成就来炫耀，当即印象就不是很好，但出于尊重，我还是耐心地听他讲完了。 然后，开始问我对marketing的看法，我很老实地回答，虽然我所在公司服务过不少知名品牌，但我主要的工作范围还是属于总裁助理方向，对marketing只能简单说一下我所认知中的，谁知期间这位经理不断打断我的说话，我说一马上反三，根本不让人说完，我实在是说不下去，于是我虚心请教：那请问，您心中的marketing是怎么样的呢？马上变脸说：现在是你来面试，是你要说服我，走出这个房间你就没机会了，凭什么你来问我这个问题，我也没义务告诉你！我们总监需要的是一名可以帮他开拓业务的业务性质的助理！我当下一听，业务性质的？完全跟HR和我说的不一样啊，而且他已经对我出言不逊了，我想着也必要跟他再**下去了，于是说了一句：您说您在外企待了很久，那请问您知不知道respect这个单词怎么拼？不好意思，我觉得我们没谈下去的必要了，贵司要我填的这份简历有很多我个人的重要信息，我必须收回。再见！说完，我就走出去带上门。 我觉得吧，面试官的素质代表了一家企业的形象，招聘者与应聘者更是平等友好的关系，这样的高管我真是呵呵哒了。