九州通医药集团股份有限公司

去的时候，先到前台，给你做一套题。然后开始面试，先是hr会来问一些简单的问题，比如工作时间，离职原因等。 后面会有部门负责人来面试，详细介绍工作内容和部门具体情况。最后面试结束就是等通知。

自我介绍，职业规划，为什么离职，工作看中什么，怎么看待加班之类的问题，总的来说比较好回答，还是不错的。

面试分两轮，第一轮笔试，感觉很正规，就是一些逻辑计算的题目啊什么的，第二轮面试感觉很难，是直接去公司面试的，采购部的几个管理层直接面试，问的问题很犀利，把我都问懵了。

面试过程： 先笔试，行测题。。不难。。。然后十人一组，无领导小组讨论 题目是采购部急需总经理现在有6个候选人，每个人的特点是XXX。 让大家讨论出最合适的人选。 我们当时很不好。。时间已经过了一半，意见依然不统一，有三种不同的意见 有一个女生做过创业协会的***，口才非常好，于是她占用了太多时间。导致其他人发言不多 还有个女生在争抢发言权，感觉有点攻击性。 然后HR让大家都指出觉得表现最不好的一个人。

面试总共3轮，先是笔试，主要是关于对公司的了解，然后第二轮是无领导小组讨论，是很经典的题目，网上都能找到，第三轮是一对多面试，这个关键在于不要紧张，从容点问题不大。

一轮面试，在个酒店的会议室里面，5v5，先自我介绍，然后面试官轮流提问题，会问工作城市意向，然后只要是针对简历提问，然后会问问一些是否参加宣讲会之类的问题，对宣讲会感觉如何之类的开放性问题，准备的不是很充分，应该挂掉了。

会问很多关于过去工作经历的事情，要求详细解释在不同的场景下会如何解决遇到的问题