海航旅业

两分钟看资料，7分钟？还是多久来着每人把自己的观点陈述一下，最后讨论，总结。

我是海口航线这边的哈，从去年11月份开始这边就有40个航后左右，那时候车间人员大概也就是40个人左右，有时候还不够40人，那时候累到站着都能睡着，过完年后飞机没那么多了，航后30架左右，以前还有个淡季旺季的，现在每个时间段都是旺季，至于待遇还行吧，不过现在这边在改革，不知道你会定岗什么级别，以前的话第一年两千多，第二年小四千，第三年小五千，然后等你能涨技术员了八千+了，不过现在涨个技术员相当难，要有心里准备。

面试过程： 一面无领导小组讨论 和简单的结构化。 二面部门主管和人力资源部专业面试和结构化。 笔试是专业的财务笔试 都是基础题。

周六参加的招聘会，晚上收到消息第二天上午去面试。大约4，5个面试官，其中一个一眼看上去就是HR，说话各方面很强势的那种，其他应该都是部门头头类的。十人一组，每人两分钟中文自我介绍，然后大家一起参与一个讨论（怎么处理问题的那种），尽量多发言吧，不论怎么说。后挑一人总结你们所有人的结论。接着每人个陈述自己在讨论中扮演的角色，以后在以后工作中会扮演的角色。最后就是面试官会问他感兴趣的人一些问题。事实证明，眼缘很重要，不论你在面试中表现如何，一般他们感兴趣的人都会进入下轮面试。

群面无领导小组讨论，8个人一组，选2个人进二面，表现积极但不要太强势。

面试共两轮，一轮群面一轮单面。面试之前是经过一轮笔试筛选的。单面比较容易，问了一些常规问题，简历内容也问了一些。

从投简历到拿到offer,会经历四个过程： 1.网上测评。原来以为是类似SJT的测试，结果就是性格测试、图形逻辑还有变态的数学题。Anyway, Alpha go也做不完的，填满就好。 到了面试现场也有人没做这个测评直接杀过来，回去补交的。 2.第一面，group interview，共有三个考官，其中两个领导考官，还有一个年轻人应该是主考英文的。首先是中文自我介绍+英文命题演讲环节。然后是无领导小组讨论，题目就是网上很多的那个领导能力要素的排序题。我们这一场leader和做timer在终面都没有show up。 3.第二面紧接群面，individual，考官同上。就个人CV、生活经历、学术经历、工作地点、岗位意向提问。 4.第三面在次日，individual，考官是一位高层。问题和第二面差不多。我问了在香港工作的几率，结果回答是香港分公司暂时还在筹备。 就本战而言，在群面阶段本科应届生基本被刷，从二面到三面应该是直通。 过了将近两个星期，先是收到电话通知，再是邮件的offer。 网上有人说，海航的管培生筛选就是让人感觉千军万马过独木桥，最后方觉offer来之不易，快快应承下来。本人觉得虽然来面试的人不乏名校海龟克莱登大学的，但是试水的多。毕竟工作地点是在海口，即使一年后有外派机会，谁知道是被派到北上广深港，还是西沙群岛呢。