华泰汽车

人力主要还是了解你是否愿意在这个公司干，并且能干得久一点。会问问前面在哪里工作的，个人生活，是否定居北京，目前薪酬水平，对华泰汽车的了解，并且会介绍下面试的岗位，简单分析下匹配程度。这块没什么专业的，但是告诉我没有公积金，我觉得不合适，我就没有进行后续的技术面试了。

没有给华泰投简历，是华泰找上门来的。初面顺利，见的是公司资本运作负责人，新来一年。隔几天约复试，要见董事长即大老板，周六面试，周五又通知取消了。几天后通知下午四点面试，结果等到八点董事长见政府官员去了，回家。第二天又通知下午五点半面试，结果等到八点，董事长吃饭去了，我们面试的人也饿，赶快吃饭，快九点的时候见到董事长。隔天通知面试通过，但待遇给的比现在公司还低。当即拒绝。要知道华泰每隔一周周六要上班的，还没有加班费，这亏大了，下班时间不确定，真…。

电话面试，了解了下情况，需要一个人精通很多方面的BASIS.基础还行，经验不足，问了几个基础的问题。

到渠道部后先填写测试题，完成后，再去部门长面试。整体比较轻松。大概谈了一下对渠道开发的一些思路和看法。

面试:人力电话面试后，通知第二天部门领导面试，面试主要询问工作经历及未来在工作岗位上如何去做，面试合格后，会通知你正式签订合同，进入华泰后，各方面管理制度不是很完善，个人感受。

人力直接通知去面试，然后去了人力让填了个表，然后直接部门主管面试，后来主管面完试后等了一会，然后副总经理面试，面完试然后确定下来可以签offer了，但是工资待遇给得不是很高，而且没有公积金，兴趣不大。

主要是个人想转行，所以人家面试谈的都很一般，没戏了吧，不过听说里面的薪水长的很慢，进去是怎么样，出来还是怎么样。