上海证券

第一次实习的面试，14年改为workshop，没头没脑的就去了，不过心里有个底估计是case+m面。早上八点还是八点半开始，在一个大房间里放了很多桌子，6个人一组，每组一个manager。面试整体是由每组的manager进行的，碰到什么样的manager很大程度决定你能不能进了，每组manager对这组的整体氛围和讨论方向会起决定性作用，所以碰不碰到性格相和的manager就要碰运气了... 其实我不是很喜欢安永这次用的case，case是讨论世界杯中一个公司通过非官方渠道进行品牌推广的pros&cons以及建议。 给我感觉不好是因为以下原因： 首先，我们组的manager经常会说一些虽然与案例相关，但是对讨论没有太大作用的东西，比如案例是实例，到底是指哪家公司啊什么的，也许是为了活跃气氛吧，但是中间穿插的这些我感觉反而有点干扰讨论的进程。 其次，他让我们按SWOT来分析，其实这个我觉得基本没有必要，本来Case就说的很清楚，pros&cons&recommendations...很简单明了不是，改成SWOT以后大家讨论反而有点拘束，后来大家都是觉得有一些点不好区分是SO,WT，所以就没提也没时间提...最后presentation按SWOT,两个Recommendation来做... 所以最终，整个十分钟还是十五分钟的讨论就只是他的补充和完全是文章里直接写了的SWOT...无语...感觉整个讨论一点意义都没有好吗...建议这种case较简单的群面还是由组员自由发挥,HR或者Manager旁观就好...碰到一个不合的manager讨论到后来都不想说什么了... 群面过后还有一个简单的m面，我是第一次又是第一个所以没准备好。Manager一个劲问有没有实习XXX的,你拿着的简历里就没有好么...而且一分钟前自我介绍时我也有说是第一次申实习....也许是因为我绩点比较高（系前2）就又说现在大家绩点都很高有水分不像他们以前有含金量啊什么什么的，我们学校尤其我们专业考试又不像某些学校考前发练习卷考原题大家都几乎满绩点, 都是努力出来的... 其他诸如此类也不想再说了。不过这次面试让我对安永的印象真心一下子差了好多

要经过5轮面试，每一轮都很轻松，考的是团队合作和奉献精神。

正常的面试流程，总共两轮。

面试不是很难，就一轮。基本上再聊我个人经历，还有对宏观经济形势的看法、理解。不是特别技术，他们的业务也不复杂。

面试的是财务主管 主要也是针对简历上的问题,也讲了工作内容。整个面试过程很轻松 而且可以深刻体会到箭牌愉快的工作氛围和深入人心的企业文化渗透,也明白了为什么箭牌能吸引这么多优秀的人才。即使没能成功实习,也是一种很好的体验。感谢hr姐姐给机会我进入面试。

面试官会突然给你一个词根据这个词语来说一段话。

首先，电话面试预约时间，再次，HR部门同事进行2轮面试。