酷狗

首先，填个人信息并做一份逻辑题； 然后，等了大概十五分钟，hr让我去面试。 hr很年轻很温和，先让我自我介绍，然后问我为什么不选本专业的实习；问知道哪些招聘网站，智联招聘与拉勾网的区别；常用的excel函数有哪些等等。 结束后还给我很多建议，真的是很好的hr！

笔者2018年毕业，在某B端企业正式工作经验1年。在boss上投递了酷狗的高级交互设计职位，两周后约了面试，因为异地的缘故，从深圳赶来广州面试。 面试过程： 1.30分钟逻辑测试题，逻辑测试提难度还行，满分100，一共十道题（最后一题是扫雷）。大概20分钟交卷，90分，听说交互设计要80分以上才有面试资格。 2.专业面试一位资深交互来面试，问的是作品集内容，我大概是3个完整作品，只要展示出来的，每一个作品集都会问到，最好不要拿出来太多，只拿有把握的一两个最好。作品集问完，大概了解了一下在原公司工作上的一些情况。 3.设计团队负责人面试这一轮是多人面试，来自不同的UED团队负责人，主要问题来源于作品集以及灵魂拷问——如何说服他们一个B端经验的交互设计师可以在C端产品中实现他的价值。 4.交互设计笔试题笔试题范围不大，只是一个小模块，四天时间，因为笔试题的要求时间段刚好出差，就工作之余的时候想一下，高铁上做了几个页面以及动态demo，发了个ppt压哨提交。 5.HR轮（可现场可电话）主要是告知前面几轮的面试结果，包括岗级等信息，以及介绍一些福利情况。会初步了解你的期望薪资，原公司薪资，让我提供一些工资流水，以及目前所拿到其他offer的情况。 6.HR二轮（可现场可电话）主要是薪酬方面的讨价还价，外加性格测试。全部流程走完后的第3个工作日收到正式offer。

一进去，首先收到两类题目。看过一些相应的面经，所以当时做题的时候真的是非常不屑一顾，而且没有怎么用心。花了一个小时做完题目。进入技术面，然后说了自己的很多项目经验，结果被吐槽，能不能不要说项目经验。好囧。一面过程中，问的问题都是简历上的问题，也会涉及一些家庭方面的。很轻松的一面。 然后总监面来了。之前被我不屑一顾的题目，被总监拿到手上，然后一直被他问，为何会这样选择，怎么连这么简单的都不会？而且做一个APP究竟是怎样的？很无语。很有压力。他一直问的很细致，很多问题，细致到每个字段。但是后来结果很开心，他还挺认可我。好吧，关键是我太紧张了。

一面是无领导小组讨论，我们小组一共10个人。问题是在三个都有优缺点的班长候选人中选出一个班长，分析利和弊，首先5分钟自己思考，然后各自发言阐述自己的观点，然后再集体讨论决定出一个结果，最后选出一个人进行总结阐述。在这里，要注意要有一个人去控制时间，在一开始就确定。其次还最好有一个人记录大家的观点，以便最后进行总结。然后我表现不是很突出那种，就担任计时以及说说自己小建议的辅助作用，然后一面过了 二面是技术面，现在还没去呢。。。准备中

首先是宣讲会，然后完了去做了一个笔试，笔试的是产品岗， 问了一些产品的基本知识，比如说选出方向性不同的APP之类的，还有酷狗APP的功能、有几道逻辑题，最后是几道主观题。

公司在羊城创意产业园，右上角。大致流程：笔试——填资料——面试。笔试就是10道简单的逻辑推理题，应该是有题库的，所以问题目没啥意义，自己现场推理一下就出来了，不过如果连这关都过不了，后面面试可能直接被刷。 填资料就不多说，除了一般公司的那套模板，还会要填一些在前公司相关的信息面试就看情况了，我这边面了四轮，然后就等消息了。建议面试前稍微了解下酷狗音乐，详细了解下职位负责的产品以及相关行业，深度体验下，同时要对自己做过的项目有深入了解，因为很多问题都是围绕这些展开的。只能帮你们到这了。

首先面试官很nice！整场面试下来聊了很多专业技术上的问题；其次通过自己对过往实习经历的描述，给出了一些未来职业规划上的建议；最后实地参观了录音棚，简单地考察了自己实践方面的能力（可能还是欠缺一些）总体还是蛮顺利的，和面试官交流很愉快~