嘉兴闻泰

华星面试流程：网申测评(两轮，无专业知识)，一面(群面)，二面（结构化面试），录用座谈会。一面为群面，10人一组。一个群面题目，总用时1小时。5分钟看题目思考，然后每人2min陈述观点，之后进行无领导小组讨论，最后总结发言。 楼主群面时，小组比较和谐，无撕逼。楼主话不多，但是有主动提意见且都说到了点子上。面试官对于发言较少的同学，会单独提问说说你的想法。感觉只要表现自然些，主动些，通过的概率很大。10个人应该7-8人通过一面。小组讨论选方案，主题是“针对年轻小夫妻的智能电视产品设计”。先阐述个人观点，然后组内讨论，汇报各组方案。   二面为结构化面试。面试官3人，1人主管，1名人力资源，1名应该是人力助理。主管人很好，问些简历上的东西，楼主专业十分对口，问的问题比较简单，无刁难。   人力面试官问一些实习、家乡、异地调 岗的一些问题，如实回答就行了然后就是小组讨论，主题是“针对年轻小夫妻的智能电视产品设计”。先阐述个人观点，然后组内讨论，汇报各组方案。第二面有长有短，问的内容也很随机，有同学表示聊了两分钟就出来了，只问问岗位和工作地。LZ聊了有一会，跟之前的面试比较类似，但是由于LZ报的岗位需要倒班，所以面试官一直在反复强调这个问题。

校招-C++软件开发工程师 先是一面（技术面）。大概说了一下简历里面的两个项目问得很浅问得很浅然后是二面（研发总监面），问了一些很宽泛的问题，比如对自身的评价、职业规划、对行业的看法，问完就结束了。现在在等 HR 消息。

猎头预先约定面试时间，面试地点在深圳后海，到了地方后门卫将手机的摄像头都封住，由HR带到会议室；先是技术面试，面试官会根据简历上的内容问一些问题，问题都比较深，如果平时没有系统的学习和积累很难回答完整；面试进行了20多分钟结束。

先做一个自我介绍，面试官让你针对简历上的一个时期进行自我介绍，或是对自我介绍中的某些内容点深入挖掘。考察求职者的岗位匹配度，问求职者“还有其它问题要了解的吗？”。

先技术面试，通过后再HR面试，过程很愉快，闻了一下uboot,kernel,驱动。还有一些视频传输协议，让介绍了一下TCP/IP，还有h.264等一些基础的问题。面试官人很好，HR歧视不是名校的毕业生。

投了简历之后的第三天接到公司电话面试，主要问问你做过什么项目、用过什么调试工具，项目中遇到什么难题，怎么解决的。我说了一些硕士期间做过的一些项目，HR表示很感兴趣，约我第二天去公司详细的说了一下我自己的项目，并介绍了一些公司的业务。对我比较满意，可以后来由于时间方面的原因不能入职，很遗憾吧。

约的上午十点，到达后给人事打电话，人事接待到面试房间。总共有十来个人，首先进行一轮笔试，笔试完后交给改卷人员，立即开始改卷，改完后即告知准备面试。面试在另一个房间，有两个技术人员进行面试，主要问工作经历及简历上写的内容。面试完后等待半个小时左右，即接到人事面，主要聊期望薪资等。