瀚纳仕（hays）

一面：是电话面试，全英文，基本围绕着个人经历发问。主要是向hr介绍自己做过的实习和项目。电话结束后立马给反馈，约第二次面对面的面试。 二面：根据约定的时间，提前到了办公室。在正式面试之前，hr小姐姐有详细地介绍公司的背景，还有具体的职务。正式的面试没有压力面，就还是围绕自己的经历，面试官会问follow up questions. 主要考察的是表达能力和人际交往能力吧。 面试后邀请我去trial day, 说是体验实际工作环境。其实是三面来的，会根据那天的表现刷人。Trial day: 半天的时间，到了之后才知道要做什么。我那天主要是写了JD还有打cold calls然后report。这部分的话积极性一定要高。

上海座机，打了两次电话没接到，打回去是总台，第二天早上睡觉的时候接到电话，有点慌。面试内容比较简单常规，问了一下个人信息，求职意愿，然后谈谈对这个公司以及岗位的了解，最后用英语回答了一个问题。虽然面试挺简单，但是自己变现很差劲，一是刚睡醒没准备，二是这是第一次电面，满紧张，回答问题没逻辑，最后英语也说的结结巴巴。。。说是等通知，其实就是没戏了，看来还要多锻炼啊

先是电面，问了一下自身的情况，也介绍了一下在Hays实习会是什么样的工作，然后约个时间进行面谈。一开始以为会全英文面试（因为邮件通知里有英文），去了说中文就可以。感觉和自己申请的职位有关，比较注重逻辑思考和总结能力，面试官对自己公司的介绍比较详细，Hays 的实习生会有专门的培训。

因为之前在学校有过一次和他们business director见面的机会，所以得到了这次的电话面试。打电话来的是个日本人小姐姐，英文语速较快，但人很nice。 问的问题有，你可以最快开始入职的时间，对Recruitment这个行业的理解，Hays所销售的是什么？电话结束前，得到参与Challenge Day的机会。

我是熟人推荐的。 去到先做题，一份图形推理，一份PPT翻译。 图形推理不难，网上找题库练一下就行了，都是原题；PPT翻译有一点难，因为涉及到管理学专业名词，当时我有好几个不懂，因为HR没有说不能查资料，所以我就拿手机上网查了，然后也交了。图形推理做得不做，错了两三个的样子（偷瞄到的）。 接着是HR面试 不是压力面，针对简历上的问题问了一下而已。 然后是项目负责人面试 也是针对简历上的问题问了一下而已。 整体感觉自己当时其实并没有很想去这个公司做这个实习，后来熟人反馈也是这样的。虽然有点难过，不过我明白点了，是否真爱，一眼就能看出。

第一个电面就简历问了一些常规问题，以及关于猎头的一些基本知识是否了解。第二天Skype面试 结果出问题了 只能打电话面试，上海的一个经理，问了我自己的情况和为什么要加入Hays,然后提问 1如何做BD 2.如何找人 这两个最基本的猎头工作，感觉回答的一般 最后考察英语能力 问了我的兴趣是什么。 最后让我问他问题 我问了好多 他都耐心的解答了 最后总结表扬了一句我 现在等接下来的情况。

我先是投了简历，后来第二天就接到了电话，我完全没有预兆，没有任何准备就接到了电话。开始都是很简单的问我学习现状和打算，以及为什么要去投简历，为什么选择猎头公司，对这个行业有什么了解。这个姐姐还是很nice的一个人的，但是后来就问我可不可以用英语面试，我说，嗯，好吧，我尝试一下，然后他就问我在学校，最有趣的经验是什么，然后我没准备，也很久没有练口语了，所以很简单的答了一下，但是HR还是很nice的说叫我等通知，然后还问了我能什么时候上班，一周上几天。