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一面是技术面，一过去就有几道题，让现场编程，有数据结构，有算法。写了会的，然后开始提问。面试官和我比较投机，都是学控制的，非计算机专业出身，问了，控制理论，傅里叶变换，信号的离散连续，IOS层，TCP协议，UDP协议。问了英语怎么样。很多也答不上来，但他觉得我很聪明，就是兴趣点不在研发上。然后过了一面，他对我说，二面的都是在百度工作十年那种专业的大牛，祝我好运。然后二面就真的问的很专业，很细节，然后跪了。

3轮技术面试，3轮通道面试，1次PM面试，一次HR面试，技术上问的比较详细，好在我有几年的iOS开发，所以没有问题，PM面试主要是考了比较难的逻辑题目，这个也问题不大，技术通道面试比较难，基本和iOS没有太大关系，后台技术，分布式都有涉及，算法也有，过去工作经验也有，HR主要看是否能够敬业，态度等等。主要考察过去工作细节，逻辑能力，表达能力，学习能力，知识面，反思能力，工作态度，职业规划等等。

首先让我自我介绍一下，接着问了下Spring中依赖反转的含义，并举个例子，又问了AOP的编程思想，瞎说了几句，虽然说得不对但是意思到了，他也说我说的意思是对的。好无奈，只怪学的太渣，这两个基本的概念都没掌握，接下来要把Spring中这三个基本概念好好搞清楚。这个HR挺不错的，还耐心给我介绍了一下。然后又问了数据库的知识，问我熟悉哪些数据库，会不会设计数据库，我当然说只会简单的了，还问了一个数据库的知识，不太清楚了。接下来又问Linux的知识，我直接说不会。然后又问算法：冒泡排序，真是后悔平时没看啊，这么简单的，后悔死了唉，只能说不会。最后问测试相关的，测试有哪几种方法，白盒黑盒测试。给你一个案例，一个人去ATM机取款，怎么考虑测试，不会。他又细心地跟我讲解了一番，首先肯定要考虑输入的钱是不是正确的，是不是整数。等等。

首先问我为什么选择测试开发，其次问我测试和开发有什么不同，我回答完之后，面试官都会帮我补充，就是我没有答到她要的点上，后来让我写了一个小程序，然后自己设计测试用例（本人之前一直做研发，所以写程序也是研发的思维），后来面试官就分析了我没有从测试人员的角度来思考。还有就是分析在开发人员出现紧急情况，缩短了测试周期的情况下，你作为测试人员该怎么办？

面试官很nice，注重算法和自动化监控的东西。Linux常用命令和数据库知识也是必须会的。对测试理论及测试流程，bug如何更进有比较高的要求。面试前建议把测试思路屡清楚。测开也是测试的一部分，虽然看重代码能力但是测试的一套东西也必须熟知。

本人非计算机和软件专业毕业的学生，第一面的时候就问我特别基础的知识，比如基本Java基本数据类型有哪些、有哪些数据结构、有哪些排序算法、Java和C#的区别是什么等等，由于是第一次面试，特别紧张，也没有准备好，现场写的代码也没写正确，面试官也不会特别为难人，一直在找面试人的亮点。可惜，没有把握住机会。

当时刚进去面试，面试官就用似笑非笑那种蔑视的笑容跟我对话。然后问我一个问题，就是知道不知道微博的常连接是怎么转化为短连接的。我就说了几个方法，问他有什么意见，他回答的原话是“别问我，我没有想法”，然后就那个笑容继续看着我，我想估计还是不够好，于是就继续改进下去，整个过程半小时没任何交流，他就一直看我自己说，不作任何回答。直到面试结束，我习惯性的把桌子上的写乱的算法纸整理一下，结果他可能以为我要拿走，说了一句“这个你不能拿走，这是我们的”。我就头也不回的走了，谢谢也没有说。