国美电器

面试过程： 我是在网上投的简历，当时是成都国美2016校招，也没说是蓄水池计划，我就进去依次填志愿填的人事专员、店面经理助理和主任助理，投了之后邮箱就收到了在线测评通知。 在线测评内容主要就是一个职业能力测试，其实也就是行测，自己准备了公务员考试的所以也就没什么问题，做了之后就忘了这回事，过了可能有四五天接到短信通知去面试，短信也说的很清楚是无领导小组讨论要求穿正装。 因为地方稍微有点远没把握好时间，当天去的时候早了接近一个小时，不过还是有工作人员出来接待让我和另外几个提前到的同学在一边先等着，态度也还是很和善。后来面试的时候分成了AB两组，题目就是常见的那种空难题问先救谁之类的然后给一个方案。可能由于自己是学人力资源的，虽然没实际参加过这种无领导小组讨论但是还是有一定理论知识，知道扮演什么角色和怎么表现更好一些，所以显得很顺利。首先我没有抢第一个发言，而是等到了第三个，顺便就总结了下前两位同学的发言。第四个同学说完之后旁边两个女生就开始撕，然后我等他们撕完一轮就赶紧打断了然后说听听其他同学的意见。。。反正就这样全程调节气氛然后组织大家讨论，就成了leader。。。好吧其实当leader不一定好，看大家自己的控制力和现场情况了。。。反正我是觉得同组的其他同学有点弱。。。。额。。。。。。切记不要显得锋芒太盛，对自己的队友友善一些。。。。然后最后我又被推成了发言人。。。。其实一人独占太多角色也不好。。。。但是。。。。。我也不知道怎么回事。。。。就这样。。。。啊。。。。然后这一轮就过了。。。。

就参加了初试 初试通过后 未参加面试。觉得公司和自己预想的有差距。抱着很大的期待去的，也进行了很充分的准备，但到公司后，看到的公司氛围 和员工的工作状态都和自己的期待有些差距。特别是前台那位女士，作为一个服务性岗位，希望你端正一下态度。总之，很失望，所以主动放弃了复试机会。

面试流程还是一般的，最先是网上投递简历和做测试题，没过几天就会有一个简单的电话面试，然后会发一个面试地点。 面试分两轮，最先是案例分析，案例都比较简单，正常准备就可以。其次是单面，有两轮的单面，会根据投递职位不一样而选择第二轮的面试人员，面试问题基本还是比较有压力的，因为，电器这个行业确实需要承担很大压力，面试官也主要考察性格，承受压力的能力和处理问题的方面。 基本还是比较一般的面试。悉心准备就可以啦

1.填写信息表2.书面答题 如何策划一个大型活动。3.人力主管面试 就简历实习经历再概述一遍，最大的优缺点各是什么。都是基本面试问题。4，总监面，关于销售的看法

面试问的问题一般都比较大众化 但是在回答问题的时候要细致 比如问店里什么商品是主推 怎么才能卖的好 这时候我建议大家先去他们的门店逛一逛 重点观察店内的商品布置和主推宣传 哪怕你说的不够专业 只要你有心就一定有戏 门管就就是个细致的工作

先网申，做测评，测评有点难。然后一面是群面，十人一组，无领导小组讨论，进三人。二面是单面，结构化面试。

面试首先填写一张信息表还有一份财务试题卷，之后和hr聊的很开心，之后见了财务经理，我们谈的也很开心，回去让我做一份在线测评，星期三面试，当天我就做好了测评，但是周四周五都没回应，我打人力资源电话也打不通，不知道是不是不要我了，今天星期一，最后等结果，好焦急，谈的时候已经说了职位，薪资，并且说下星期就可以上班，难道她改变主意了？