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先是HR带你填写表格； HR会基本问一些个人情况，对公司的了解程度； 问你应聘岗位，然后问相关的学习/工作经验，最后跟你说一下他们希望要会什么，他们招什么人； 然后主管跟你聊一些具体的内容，问做过什么，解释她需要你做什么； 没有出什么压力面试题，也没有经过笔试； 比较顺利饿面试，然而全程不提薪资——后来发现工资真的很低对于应届生HR很决绝，表示我们这边都是一口价； 最后跟VP聊一下，VP很NICE会问你自己有没有职业规划，然后有没有打算，倾向于做哪些东西，跟你聊一下会判断合适你的方向； 也会问你对他们公司和产品有什么看法，最后问一下你有什么想问他； 大概就是这样，工资真的很低； 然后对新人的培养没有什么具体规划，要看你跟的领导是不是给力，领导给力就可以学到很多东西，领导不行工作就会比较痛苦；

1、记得是在学校的大型招聘会上投递的简历，当时面试的HR说主要招聘博士，但是也就个人情况进行了简单的交谈，简历就这样提交到公司了吧。 2、随后的一个礼拜，突然接到人力资源的HR电话通知，预约第二天面试，当时是下午5点左右接到的通知。随后HR发了详细邮件说明面试的地点以及公司简单介绍。 3、面试过程：我是提前过去的，需要填写一张登记表，随后等着面试。到我的时候听说有英语自我介绍，就赶紧百度了一下，慌忙的进去了，是有三个面试官，坐定之后就提示用英语自我介绍一番，英语介绍结束后，面试官把简历内容也看的差不多了，之后就简历上的内容逐个问问题，特别详细。表现真诚如实回答就好。

先填了一张个人信息资料表，然后去HR那面试，自我介绍完开始问问题，问了会不会PS,和PPT,Excel,对PS的能力要求较高，对实习时间的要求比较长。最后可以向HR提问一个问题。

显示HR打电话问具体情况，然后背景的SPM电话面试，接着无锡这边的PM面试

这个职位主要是通过电话和相关领域专家进行预约，属于cold call 一类的。 首先HR打电话，简单介绍了这个岗位，也简单问了笔者基本情况，为什么选这个岗位等等。 面试的只有主管，因为HR不在就没有沟通。前后不到半小时，就让基本介绍，之前的一些实习经历，为什么选这个岗位等等。之后问笔者有什么问题，主管也一一解答了。可是主管进来没有介绍自己，问的问题也是一问一答，并没有主动多说些什么，也是。。。 之后就没有再联系我了。

在网站上投的简历 具体哪个已经忘记了 先是电话沟通 电话那头的hr姐姐特别温柔 给我详细介绍了我要面试的部门和面试官负责的领域 面试当天现在一个小会议室里等了一下就开始一面 主要是自我介绍 简历问题 对行业的了解 然后做了份笔试 全英文 之后和HR姐姐简单聊了一下 没有太难的问题 最后是boss面 boss话不多但也很温柔 我在说话时一直面带微笑 问题和一面差不多

一共3轮。 第一轮群面，每个人轮流回答问题，诸如自我介绍、优缺点、别人怎么看你们、描述自己最骄傲的一件事等。 第二轮无领导小组讨论，两道题，一个案例分析，一个排序题。讨论完了互相点评队友和对手。 第三轮单面，聊工资待遇神马的。