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第一轮是无领导小组面试，面试题目是利用十万元做公益活动，活动准备时间是3个月，要求给出活动主题及目的，活动形式，活动流程及时间安排，资金分配等。个人感觉我们小组很失败，也没讨论出结果，本以为自己会被刷掉，没想到收到第二轮面试通知。第二轮是6个人组成一组，先是利用10分钟准备，然后进行团队风采展示，展示完团队玩两轮游戏，一轮是角色扮演，荒岛求生，一轮是利用报装之类的东西做服装，进行服装设计模特大赛。

就是宣讲会之后一分钟的面试，时间段，就说我喜欢啤酒，渴望加入百威英博，然后面试官就问了一下成绩，有没有挂科，然后就说等短信通知，我同学面试当场得到了good luck的回复，感觉我是没戏了，不过去这公司的起步应该还很好，有想到好的培训，毕竟500强！

面试过程：我们是校园招聘，分两部分，第一部分几乎全级的人都去了，第一个问题是自我介绍，第二个问题是问我你认为金融对于国家的影响，第三个问题你为什么选择广发。 第二部分是就第一部分筛选的人进行客服模拟，会有一些突发情况，看你怎么处理，结束也会跟你们交流。

HR通知带简历去面试。按时到达，先是填了一个基本情况的表格，然后带到会议室去面试。有几轮面试，先是HR，之后是一个领导，然后是一个技术牛人，之后是另一个技术牛人，最后HR过来谈。面试过程大概2个半小时，当场确定拿到offer。整个过程很顺利，各个面试官都很nice。

一开始是他们HR打电话过来，邀请我面试，我强调我不做业务的，HR说不是业务的，是做内勤的 然后就去面试了，初试是部门经理先跟我谈就简单谈了一下，而且也跟我说是做招商部的内勤工作，然后就HR跟我谈了一下薪酬问题，就跟我说可以了，如果总监也没问题就行了！ 几天后，跟总监复试，总监跟我说的与之前经理还有HR说的完全不一样！！然后招聘的职位也变成了做业务的！ 无语到爆炸！电话，初试一直说是内勤，复试瞬间变成业务....

无领导小组讨论+半结构面试，无领导的题目是任务完成，给了五项任务，从中选出三个，在讨论出两个新的，然后细化任务。无领导结束以后就是自我介绍，面试官对自我介绍中感兴趣的部分就行询问，然后就结束了，大概一个半小时。

我面试的职位是运营专员，在面试的过程中面试官更加看重的是你表现出来的精神，是否充满活力和创意。比较需要有想法的人来从事这个职位。经过了两轮面试，初试是群面，很简单。复试的时候是运营总监面试，很专业。在面试的时候不要紧张，敢于说出自己的想法。